Источник публикации
В данном виде документ опубликован не был.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Известия НКТ СССР", N 13, 10.05.1930.
Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Примечание к документу

КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия редакции - 20.04.2010.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 N 253, вступили в силу с 20 апреля 2010 года.

КонсультантПлюс: примечание.
Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления отпусков, см. также Конвенцию МОТ "Об оплачиваемых отпусках".

Вопрос: Один из работников организации не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год. В этом году он хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, а за 28 дней неиспользованного отпуска за прошлый год он подал заявление о выплате ему компенсации. Правомерна ли позиция организации, что работнику в текущем году должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 56 дней, а компенсация за неиспользованный отпуск (либо его часть) выплачивается только в случае увольнения работника?
Что надлежит делать организации в случае, если некоторые из ее работников не были в ежегодных оплачиваемых отпусках в течение 4 лет (что было выявлено при проверке соблюдения трудового законодательства и за что организация уже была привлечена к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ)? Вправе ли в таком случае организация выплатить компенсации за неиспользованные отпуска? Если нет, то в каком порядке работникам должны быть предоставлены отпуска за прошлые годы?

Ответ: В случае если некоторые из работников организации не были в ежегодных оплачиваемых отпусках в течение 4 лет (за что предусмотрена административная ответственность организации согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях), необходимо не использованные за прошлые годы отпуска включить в график отпусков текущего года и предоставить работникам. Что касается выплаты денежной компенсации, то при накопленных и неиспользованных отпусках денежной компенсацией может быть заменена часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Обоснование: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства (а непредоставление ежегодного отпуска работнику в течение 4 лет уже является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ), необходимо не использованный за прошлый год отпуск включить в график отпусков текущего года и предоставить работнику оба отпуска. Если таких отпусков накопилось несколько, необходимо как можно быстрее предоставить их работнику.
Что касается выплаты денежной компенсации, то при накопленных и неиспользованных отпусках денежной компенсацией может быть заменена часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), за исключением случаев увольнения работника, когда денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

И.И.Шкловец
Федеральная служба
по труду и занятости
17.11.2011

Вопрос: У сотрудника нашей фирмы есть неиспользованные отпуска с 1999 г. Он отправляется в отпуск в 2007 г. За какой период фирма должна оформить ему отпуск? Может ли сотрудник в течение одного года использовать несколько отпусков? Как быть с неиспользованными отпусками, если сотрудник продолжает работать?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 июня 2007 г. N 1921-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.03.2007 N 1/77. Сообщаем следующее.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.
В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.
Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
08.06.2007

Вопрос: О порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 473-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.
Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 г. по 5 января 2002 г., а затем за рабочий период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
01.03.2007