Анна писал(а):

Коллеги! Перпвый раз в жизни составляю график отпусков. Штат - 200 человек. Возникли вопросы:
У нас есть работники, занятые на производстве, на котором по аттестации положены дополнительные дни к отпуску за вредность. При этом в перечень льготных профессий они не входят. И эти работники хотят свой отпуск в этом году не тратить а переместить его на след. год, и взять сразу за два. Можно ли так делать?
Также вопрос: Некоторые хотят разбить отпуск на две части, как правильно это отразить в графике??

Кошка в босоножках писал(а):

Анна писал(а):

Коллеги! Перпвый раз в жизни составляю график отпусков. Штат - 200 человек. Возникли вопросы:
У нас есть работники, занятые на производстве, на котором по аттестации положены дополнительные дни к отпуску за вредность. При этом в перечень льготных профессий они не входят. И эти работники хотят свой отпуск в этом году не тратить а переместить его на след. год, и взять сразу за два. Можно ли так делать?
Также вопрос: Некоторые хотят разбить отпуск на две части, как правильно это отразить в графике??

С доп.отпуском сотрудники могут делать что хотят, хотят в этом году - пожалуйста, хотят в следующем - пожалуйста, хотят деньгами - нет проблем. Главное, чтоб основной отпуск не откладывали.
Отразить двумя строчками. Не 28 им ставить, а 14 и 14.

Мурзик писал(а):

Нелли писал(а):

Цитата:

Давайте разжевывать: разбиваете отпуск на 21+7 к.д., он использовал только 21 к.д. осталось 7 и что вы не предоставите отпуск работнику только потому что 7 менее 14.
Нет вы должны будете ему предоставить отпуск на (к примеру) 14 к.д. который будет состоять из 7 к.д. предыдущего периода (неиспользованные) и 7 следующего.
Просто ума не приложу как еще объяснить

Только наоборот 7 дней использовал за период 12-13, остаток 21 день. Значит я ему должна предоставить 14 дней за период 12-13 или могу предоставить 12 к.д. за 12-13, и 9 к.д. за 12-13? И в этом не будет никакого нарушения?

Давайте дальше.
1. остаток за период 2012-2013 21 к.д.
2. работник хочет сначала 9 к.д. (в апреле) - предоставляете
3. дальше (допустим в июле) он хочет 14 к.д. - предоставляете, только в этом отпуске будет 2 периода: 12 за 2012-2013 и 2 за период 2013-2014.
ВСЕ.

Татьяна писал(а):

Доброе утро!Девочки не знаю как быть, две организации: одна организация в стадии ликвидации часть работников перевели, остальных с 09,01,2013 г будем переводить, необходимо составлять график отпусков???

Диана писал(а):

А в одной строке по типу 14/14 и даты так же нельзя???

Максим писал(а):

Можно не составлять никаких дополнений. Работники пойдут по заявлениям.

Аля писал(а):

Диана писал(а):

А в одной строке по типу 14/14 и даты так же нельзя???

да это не принципиально. Можно на одного одну строку, увеличить ее до размеров двух. Как удобнее. Главное два раза написать количество дней и две даты.

Аля писал(а):

Диана, да брось ты... Подумаешь бумага. Сдвоенная строка или две-понятнее и корректней.