|
|
Составление графика отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
СИМОНА писал(а): А обязательно заполнять график отпуска когда реально отгулен отпуск. А если даты не совпадают и приказы на перенос не делались, то что будет. Это грубое нарушение?
Если у Вас в ЛНА утверждено проставление в графике отпусков дат отпуска, потому что допускается проставление месяца без конкретных дат, то это нарушение. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
СИМОНА писал(а): А обязательно заполнять график отпуска когда реально отгулен отпуск. А если даты не совпадают и приказы на перенос не делались, то что будет. Это грубое нарушение?
фактические даты ухода заполнять надо. |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| а если работник делит на две части отпуск..как отразить в графике? две строчки , на каждой пишу 14 и даты ? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
татьяна писал(а): а если работник делит на две части отпуск..как отразить в графике? две строчки , на каждой пишу 14 и даты ?
да. |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| а обязательно ли в 6 графе ГО писать дату с ...по....? может достаточно просто даты начала отпуска?)) |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
а если работник на внутреннем совместительстве работает - его по обоим должностям в ГО включать? или по одной только?  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
татьяна писал(а): а обязательно ли в 6 графе ГО писать дату с ...по....? может достаточно просто даты начала отпуска?))
можно писать только дату начала. |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
спасибо...Аленька!!!  |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| а у работника по совместительству 32 дня а по основной 28 д как быть? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
татьяна писал(а): а у работника по совместительству 32 дня а по основной 28 д как быть?
Два варианта:1. Работник пишет заявление на отпуск без содержания по основной работе на разницу дней
2) Работник выходит на основную работу по окончании отпуска, а на работе по совместительству продолжает находится в отпуске. |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
спссс  |
| |
|
АннаAnyakin@mail.ru
Россия
|
|
Коллеги! Перпвый раз в жизни составляю график отпусков. Штат - 200 человек. Возникли вопросы:
У нас есть работники, занятые на производстве, на котором по аттестации положены дополнительные дни к отпуску за вредность. При этом в перечень льготных профессий они не входят. И эти работники хотят свой отпуск в этом году не тратить а переместить его на след. год, и взять сразу за два. Можно ли так делать?
Также вопрос: Некоторые хотят разбить отпуск на две части, как правильно это отразить в графике?? |
| |
|
|
|
Akulina писал(а): Доброго дня! В ГО есть строка - мнение профсоюза. Как вы это оформляете. Мне тупо запросить у профсоюза его мнение в письменном виде. А что он там пишет??? подскажите пожалуйста!!!!
Направляйте график с сопроводиловкой: просим согласовать ГО в такой-то срок. |
| |
|
Наташа
 |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
