|
|
Составление графика отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
девушки подскажите:
1.есть график отпусков в колонке 5 я пишу только 28 кал. дней то что положено за год, все хвосты что там накопились я не пишу, так??
2.если дата отпуска совпала с запланированной то я в остальных колонках 7,8,8,10 ни чего н епишу?
3.если не совпала дата то пишу фактическую в основаниях пишу номер приказа в 9 колоне что, туже дату что и в 7?
 |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
Кошка в босоножках писал(а): Вы ж не можете перепрыгнуть, например, период за 2009-2011 года и сразу предоставить за период 2012-2013. А перепрыгнутый период оплатить при увольнении. Поэтому надо отправлять своих сотрудников четко по их периодам.
Девочки, подскажите, пожалуйста, есть в законодательстве по этому вопросу еще что-то кроме ст.124 ТК, а то там как-то размыто написано, а мне надо доказать, что я сначала должна закрыть предыдущие остатки отпусков, а потом уже очередные  . |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Анна писал(а): Девочки, подскажите, пожалуйста, есть в законодательстве по этому вопросу еще что-то кроме ст.124 ТК, а то там как-то размыто написано, а мне надо доказать, что я сначала должна закрыть предыдущие остатки отпусков, а потом уже очередные .
Нет такой нормы.Свиток: Письмо Роструда Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 6
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 13
"Администратор образования", 2007, N 12
Вопрос: О порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 473-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.
Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 г. по 5 января 2002 г., а затем за рабочий период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
01.03.2007 |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
| Эх, грусть. Ситуация такая нездоровая. Люди имеют неотгулянные дополнительные отпуска за предыдущие годы. И получается, что я их и закрыть не могу без их согласия и компенсацию за них работники тоже не желают брать (типа при увольнении пригодится). Ходят в очередные отпуска (хотя бы их полностью отгуливают). Как тогда себя обезопасить при появлении проверки из трудинспекции? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| А чего это? Включайте их в график отпусков - и дело с концом. Кто их спрашивает, работников? График составляется и утверждается работодателем. Вот и включайте понемногу задолженные отпуска. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Анна писал(а): Кошка в босоножках писал(а): Вы ж не можете перепрыгнуть, например, период за 2009-2011 года и сразу предоставить за период 2012-2013. А перепрыгнутый период оплатить при увольнении. Поэтому надо отправлять своих сотрудников четко по их периодам.
Девочки, подскажите, пожалуйста, есть в законодательстве по этому вопросу еще что-то кроме ст.124 ТК, а то там как-то размыто написано, а мне надо доказать, что я сначала должна закрыть предыдущие остатки отпусков, а потом уже очередные .
Я вообще не поняла с чего это вдруг возник такой вопрос... Работодатель обязан предоставить работнику 28 к.д. отпуска в календарном году и не имеет права не предоставлять отпуск более 2-х лет подряд - все что требует закон! А за какой период предоставляется отпуск - дело и заботы кадровика! Предоставляете отпуск за тот период, который не закрыт - закрыли - предоставляете за следующий! А если оставлять "хвосты" - то в конце концов сами запутаетесь, работника запутаете - конфликт ГАРАНТИРОВАН. И начинайте "поднимать" все приказы со дня приема ... - морока сплошная и головная боль... |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| так в ГО хвосты за прошлый год пишем или нет? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
натали писал(а): Анна писал(а): Кошка в босоножках писал(а): Вы ж не можете перепрыгнуть, например, период за 2009-2011 года и сразу предоставить за период 2012-2013. А перепрыгнутый период оплатить при увольнении. Поэтому надо отправлять своих сотрудников четко по их периодам.
Девочки, подскажите, пожалуйста, есть в законодательстве по этому вопросу еще что-то кроме ст.124 ТК, а то там как-то размыто написано, а мне надо доказать, что я сначала должна закрыть предыдущие остатки отпусков, а потом уже очередные .
Я вообще не поняла с чего это вдруг возник такой вопрос... Работодатель обязан предоставить работнику 28 к.д. отпуска в календарном году и не имеет права не предоставлять отпуск более 2-х лет подряд - все что требует закон! А за какой период предоставляется отпуск - дело и заботы кадровика! Предоставляете отпуск за тот период, который не закрыт - закрыли - предоставляете за следующий! А если оставлять "хвосты" - то в конце концов сами запутаетесь, работника запутаете - конфликт ГАРАНТИРОВАН. И начинайте "поднимать" все приказы со дня приема ... - морока сплошная и головная боль...
Планируете в ГО - 28 к.д., а в приказе об отпуске уже расписываете за какие конкретно периоды предоставляются дни. В ГО можно написать и следующий период - никто не будет сличать график и факт... |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
Да в том то и дело, что я всё уже подняла и выверила. На 2012 год эти "хвосты" в ГО включила. Но так как мы из РКС - остатки основного отпуска (28 к.д.) они все-таки отгуляли, а вот дополнительный за РКС - отказываются. А директор вместо того чтоб кулаком по столу стукнуть и отправить их гулять, ищет еще какие-то обоснования (типа "я все понимаю, но вот если найдешь, то я с ними поговорю...". ОК с юристом ему не указ, а вот гл.бух и начальник планового отдела - это да, это истина в последней инстанции.  . |
| |
|
|
|
Согласна с Натали (опередила меня). Если пропускать периоды, как приведено в свитке у Nest'ы, то только сами запутаетесь и обязательно какой-нибудь период пропустите.
А зачем хвосты в график включать? В график 28 календарей и доп. отпуск, если есть. А хвосты на контроле держать и договариваться с сотрудниками, чтоб вне графика брали потихоньку, особенно, если у хвостов конца и края не видно... Здесь уже чисто на человеческом уровне надо подходить к сотрудникам, чтоб брали свои "хвосты", а не ждали компенсацию при увольнении. Я б сказала типо такого им: "вы ж не сегодня собираетесь увольняться и на завтра, а что правительство решит законом утвердить по поводу компенсации таких "хвостов" послезавтра никто не знает, а сейчас хоть отпуском возьмете". |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Докладную состряпать и подать. Вы честно предупредили, со ссылкой на ст.124 ТК. И всё. |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Анна писал(а): Да в том то и дело, что я всё уже подняла и выверила. На 2012 год эти "хвосты" в ГО включила. Но так как мы из РКС - остатки основного отпуска (28 к.д.) они все-таки отгуляли, а вот дополнительный за РКС - отказываются. А директор вместо того чтоб кулаком по столу стукнуть и отправить их гулять, ищет еще какие-то обоснования (типа "я все понимаю, но вот если найдешь, то я с ними поговорю...". ОК с юристом ему не указ, а вот гл.бух и начальник планового отдела - это да, это истина в последней инстанции. .
Вооще не понимаю - чего Вы то "паритесь"? Не хотят - пусть не гуляют, не желает директор "нажать" на работников - пусть готовит денежки на выплату компенсаций... Закон Вы исполнили - работники получили 28 к.д. в году - никто Вам ничего предъявить не может!
Да-да-да. Раз вопрос о доп.отпусках, то вы ни в чем не виноваты. Брать доп.отпуск или нет - дело каждого сотрудника. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| тогда запланированная дата будет совпадать с фактической, а у уме буду имееть что за за предыдуший год гулял так?в др. колонках мы н ечего не пишем если даты совпадают? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Татьяна писал(а): тогда запланированная дата будет совпадать с фактической, а у уме буду имееть что за за предыдуший год гулял так?в др. колонках мы н ечего не пишем если даты совпадают?
У нас никогда даты не совпадают, т.к. ГО - формальность в нашей конторе - и ничего, вопросов не возникает! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...