|
|
Составление графика отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Svetlana[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
|
Здравствуйте, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации:
на предприятии существуют многочисленные многодневные задолженности по неиспользованным отпускам. Суммы неиспользованных дней по отдельным гражданам доходят до сотни.
Вопрос такой - мы можем неотгуляные части отпусков трехлетней давности предоставить сейчас или в будущем году? Или эти дни не имеем права предоставлять , а только можем компенсировать при увольнении? |
| |
|
|
|
| Конечно, можете. Это необходимо сделать! Так как отпуск ежегодный предоставляется за определенный период. Вы ж не можете перепрыгнуть, например, период за 2009-2011 года и сразу предоставить за период 2012-2013. А перепрыгнутый период оплатить при увольнении. Поэтому надо отправлять своих сотрудников четко по их периодам. А как у вас так получилось, что такая задолженность по отпускам?? Если проверка вдруг будет, то вас по головке не погладят... |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Подскажите, пожалуйста, если у нас работник принят на время отсутсвия основного работника (по болезни) по срочному ТД - как это долго неизвестно - может месяц, может полдгода - надо ли данного работника учитывать в ГО? |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| а как учитывать? она же точно знает что не будет работать больше полугода... ей значит отпуск на какие числа планировать? работник только устроился в декабре. |
| |
|
|
|
Вера писал(а): а как учитывать? она же точно знает что не будет работать больше полугода... ей значит отпуск на какие числа планировать? работник только устроился в декабре.
Планировать может на любое время, спустя пол года. А доработает или нет-другой вопрос. |
| |
|
|
Диана
|
|
|
|
Вера писал(а): а как учитывать? она же точно знает что не будет работать больше полугода... ей значит отпуск на какие числа планировать? работник только устроился в декабре.
Планировать может на любое время, спустя пол года. А доработает или нет-другой вопрос. |
| |
|
|
Диана
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| а если срочный ТД с пенсионером с апреля 2012 до февраля 2013? |
| |
|
|
|
|
| В январе он может смело в него идти. 6 месяцев он честно отработал. |
| |
|
|
Диана
|
Полинаwww.malinka_n26@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Здравствуйте! Подскажите, плииииз, нужен ли приказ, утверждающий график отпусков??? Спасибочки )) |
| |
|
|
|
| В бланке типовой формы предусмотрен гриф утверждения. Приказ не нужен. |
| |
|
Наташа
 |
|
|
| Девочки, помогите пожалуйста, чего то я вообще туго соображаю: 22 февраля предпраздничный день - он же включается в отпуск? не включаются только праздничные дни, да? |
| |
|
|
|
|
Лидия писал(а): Девочки, помогите пожалуйста, чего то я вообще туго соображаю: 22 февраля предпраздничный день - он же включается в отпуск? не включаются только праздничные дни, да?
Да, всё верно. |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
