Akulina писал(а):

Так с болезнью поняла. А если по ГО у него февраль стоит, а он переносит отпуск на июль, к примеру, то как мне изменения делать??как это тогда все выглядеть будет?? Заява о переносе, приказ, и "новый"ГО???

Akulina писал(а):

Но не за период, который ещё не начался)- имеется в виду если еще его рабочий год не начался???

nataldream писал(а):

Akulina писал(а):

Но не за период, который ещё не начался)- имеется в виду если еще его рабочий год не начался???

угу, и на момент начала отпуска ещё не наступит)

Akulina писал(а):

nataldream писал(а):

Akulina писал(а):

Но не за период, который ещё не начался)- имеется в виду если еще его рабочий год не начался???

угу, и на момент начала отпуска ещё не наступит)

так так. я накуралесила((( низя было мне отправлять людей в отпуск за 12-13гг, у некоторых накопилось 10-12 дней за 12-13гг и мы их отправляем авансом в отпуск((((

Akulina писал(а):

блин блинский!!!!!!!!! Это что же получается в отпуск можно отпускать только после истечения не менее 6 месяцев непрерывной работы и только после истечения рабочего года(((((((((

Мурзик писал(а):

Наташа за синхрон

Нелли писал(а):

Значит, если он в 2013 г. берет 21+28 к.д. по основному месту, то по сов-ву 21 к.д. без сохранения з/п. И потом у него конец рабочего периода сместить на 7 дней? Был к примеру 01.08.2011-31.07.2012, а стал 01.08.2012-07.08.2013?

Нелли писал(а):

Ответьте мне пож-та.

Нелли писал(а):

Значит, если он в 2013 г. берет 21+28 к.д. по основному месту, то по сов-ву 21 к.д. без сохранения з/п. И потом у него конец рабочего периода сместить на 7 дней? Был к примеру 01.08.2011-31.07.2012, а стал 01.08.2012-07.08.2013?

Akulina писал(а):

Ну вот он заработал например 10 дней за 2012 раб год, и мы его в отпуск на эти 10 дней оправляем??Это как авансом или нет???