ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением заработной платы для ________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________
продолжительностью ________ календарных дней с «____»____________20__г. по «____»____________20__г.





«_____»_____________ 200___г. ___________/___________________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)

После сдачи сессии (защиты дипломной работы, сдачи госэкзаменов) работник должен подтвердить, что во время учебного отпуска он действительно находился в образовательном учреждении. Для этого ему следует представить работодателю справку-подтверждение за подписью руководителя (ректора, иного уполномоченного лица) учебного заведения.
Непредставление сотрудником справки-подтверждения может быть квалифицировано как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Значит, если работник находился в оплачиваемом учебном отпуске и по его окончании не предъявил справку-подтверждение, организация имеет право удержать с него сумму выплаченных отпускных.

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова учебного заведения.Воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в те периоды времени, которые указаны в такой справке. Объясняется это тем, что учебный отпуск имеет целевой характер. Трудовым законодательством никак не регламентирован порядок использования учебных отпусков. Не существует норм, допускающих использование учебного отпуска по частям или не полностью,с другой стороны, нет и норм, запрещающих это.
Учебный отпуск в пределах сроков, указанных в справке-вызове, может быть использован работником частично.
Учебный отпуск - это право работника, совмещающего работу с обучением, а не его обязанность. Следовательно, работник сам решает, воспользоваться ему своим правом или нет и в каком объеме. По общему правилу, для оформления учебного отпуска заявление работника не требуется, отпуск предоставляется на основании справки-вызова. Однако, если работник желает воспользоваться лишь частью положенного ему учебного отпуска, ему следует подать об этом заявление на имя работодателя.
Те дни, когда работник фактически исполняет свои трудовые обязанности, должны оформляться и оплачиваться как рабочие дни.
Дни учебного отпуска, фактически используемые работником, оформляются и оплачиваются как учебный отпуск.
Вывод:
Учебный отпуск может предоставляться работнику только в период, указанный в справке-вызове. При этом продолжительность такого отпуска может быть и менее периода, указанного в справке-вызове, если работник попросил работодателя о предоставлении только части положенного ему отпуска.
За время, когда работник фактически работал, ему выплачивается только заработная плата.