Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Запись в трудовой книжке - ошибка или нет???

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 64

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Натка
Статус неизвестенНатка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Свердловская область
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#31[264901] 24 октября 2011, 8:42
Рина писал(а):
Речь идет о подразделениях? Правильно понимаю
Вы когда принимали в ШР было указано подразделение?
А в трудовой так и оставте запись без исправлений. (я бы оставила)
Принимала их не я (я не работала еще). На тот момент не было ни ШР, НИЧЕГО и в трудовом д-ре тоже ничего, просто принят на должность такую-то, а куда не указывали. А так как имеются 2 магазина и мастерская то эт же подразделения (или может я че не понимаю *SCRATCH* ). Сейчас пытаюсь составить ШР В нем указывать стр. подразделения? Если да, то надо делать доп.соглашения к тр. договору? Если да, то каким числом и что с трудовыми книжками как быть?
Надеюсь понятно объяснила...
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#32[264904] 24 октября 2011, 8:48
Все понятно.
Тем более, если не вы допустили ошибку в записях.У новоприбытших сотрудников делайте на основание Ш.Р
Доп. соглаш сделайте тем числом когда будет готова ШР.
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Натка
Статус неизвестенНатка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Свердловская область
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[264909] 24 октября 2011, 8:53
Вообще главная проблема для меня сейчас это ШР... Структурные подразделения указывать обязательно (ИП)?
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#34[264911] 24 октября 2011, 8:55
Нет, честно говоря у меня 2 ООО, никто ничего не говорил
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Натка
Статус неизвестенНатка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Свердловская область
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[264914] 24 октября 2011, 8:59
Тогда получается и никаких доп. согл делать не надо? Просто в ШР не указывать стр.подразделения? *SCRATCH*
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#36[264921] 24 октября 2011, 9:07
Можно и так поступить ;-)
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Натка
Статус неизвестенНатка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Свердловская область
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[264922] 24 октября 2011, 9:17
Спасибо, поняла. А если сделать так: Работники были приняты в 2008 году. Если с 2009-го ввести ШР, (все таки хочется порядка :) ) как это отразить на "старых" сотрудниках? Доп. соглашением?
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#38[264923] 24 октября 2011, 9:21
А как вы введете ШР с 2009, только 2011
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Натка
Статус неизвестенНатка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Свердловская область
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#39[264928] 24 октября 2011, 9:37
"Задним" числом :-X Ни приказов ни чего нет толком С 2009 года хочу всю документацию восстановить (работаю там с 2009 -го бухгалтером, а сейчас на меня возложили обязанности кадровика, а здесь ни ЛНА ни ШР ни графиков никаких нет %) ничего нет)
Натка
Статус неизвестенНатка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Свердловская область
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#40[264967] 24 октября 2011, 10:26
Так возможно?
Miss Dior
Статус неизвестенMiss Dior
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 868 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#41[264972] 24 октября 2011, 10:34
qKadr писал(а):
ст. 57 тк рф
бязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - [i]место работы с указанием обособленного структурного подразделения [/i]и его местонахождения..

ТДг заключен неверно.
Та же статья 57 ТК РФ говорит о том, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Оксана
Miss Dior
Статус неизвестенMiss Dior
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 868 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#42[264975] 24 октября 2011, 10:37
Наталья писал(а):
Тогда получается и никаких доп. согл делать не надо? Просто в ШР не указывать стр.подразделения? *SCRATCH*
Наталья, не заморачивайтесь. Вводите структурные подразделения текущей датой. Новых сотрудников принимайте с записью структурного подразделения в трудовой книжке, а "стареньким" сотрудникам в трудовых книжках оставьте все без изменений.
Оксана
Натка
Статус неизвестенНатка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Свердловская область
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[264979] 24 октября 2011, 10:46
1. А то что до 2011 года вообще не было ШР за это не накажут какие нибудь инспекции(например ГИТ)?
2. Если бухгалтер 1 штатная ед. нужно ли создавать подразделение Бухгалтерия?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#44[264982] 24 октября 2011, 10:57
За то что было до момента проверки не накажут.
Самое главное чтоб в момент проверки были: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.
Подразделение бухгалтерия создавать для одного работника не обязательно можно ввести одно подразделение - управление где будут все бух-р, кадры, гена.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Натка
Статус неизвестенНатка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Свердловская область
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#45[264984] 24 октября 2011, 11:01
*THANSK* хоть немного разобралась
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.