Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, Кадровик, Елена, Helen-, Ольга, Максим, Ксения Чучалина, Анна, Юлия, Ксения, лена, CounTeSS, Лилия, Люсьен, татьяна, Любаша, Алина, Юлия, Виктория, Наталья, Маргарита, Кетрин, Лара, Елена, acoenb, Наталья.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможное возвращение обратно

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
lilu_olga@mail.ru
Российская Федерация, Пенза

Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[263725] 18 октября 2011, 10:42

Добрый день! У меня тут возник вопрос, не могу разобраться.
Допустим, сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Питшет заявление "прошу считать меня вышедшей на рабочее место с 00.00.0000г.". А может ли она обратно вернуться? Ведь с обной стороны, это ее право. Если может, подскажите примерную форму заявления.
Заранее спасибо

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[263727] 18 октября 2011, 10:44

Работница в любое время может прервать свой отпуск по уходу и приступить к работе. В то же время она в любое время (до исполнения ребенку 3-х лет) может написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет"

Rina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[263730] 18 октября 2011, 10:48

"Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 01.01.11г. по _________ "(здесь дата наступления 3-х лет ребенку). Обязательно сделать себе копию заявления с визой руководителя (на всякий случай).

- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)

Ольга
lilu_olga@mail.ru
Российская Федерация, Пенза

Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[263759] 18 октября 2011, 11:38

Спасибо

Снежана
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[448384] 15 ноября 2014, 0:22

Добрый день. А приказ готовится с даты написания заявления? никаких сроков отработки быть не может? или может, например, руководитель не дать согласие на повторный уход в отпуск?
Спасибо.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#6[448385] 15 ноября 2014, 0:33

Снежана писал(а):
Добрый день. А приказ готовится с даты написания заявления? никаких сроков отработки быть не может? или может, например, руководитель не дать согласие на повторный уход в отпуск?
Спасибо.

Никаких сроков и отработок нет. Желание женщины и заявление - и всё.
Но я, например, когда меня спрашивают об этом, завсегда прошу считать работодателя человеком и предупреждать за несколько дней. Ну его за человека не считаете, так хоть его кадровика пожалейте.

С повторным уходом - то же самое. Ст.256 ТК. Отпуск по уходу может быть использован сразу весь или по частям. Зависит только от желания женщины.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.