|
|
Проблемный выход из отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Арина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Добрый день! Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в моей организации проиcходили неоднократные изменения штатной структуры. По этой причине,Департамент, Директором которого я являлась, исчез вообще (был создан другой департамент). Всех сотрудников перевели на новое штатное расписание, я осталась на своей должности в старом. Я в течении полугода озвучиваю своему руководству намерение о планируемом выходе на работу и прошу решить вопрос о моей новой позиции. Мне были неоднократно даны объяснения, что идет очередная верстка новой структуры и под меня будет заложена позиция в новой штатке. В итоге, когда штатное расписание было принято, мне предлагают место начальника отдела вместо моей позиции Директора департамента, правда с сохранением моего оклада. На мой вопрос о правомерности такого серьезного понижения в должности, отвечают, что т.к. мое подразделение было устранено в процессе моего отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе брать меня на ту позицию, которую считает нужным и имеет передо мной обязанность только по сохранению заработной платы. При этом, место начальника отдела, которое мне предлагают занять, предусматривает подчинение моим же бывшим сотрудникам.Я не намерена менять место работы и получать в трудовой книжке запись о таком существенном понижении должности, т.к. потенциальными будущими работодателями данная информация будет восприниматься скорее негативно.
ВОПРОС:1) как можно разрешить данную ситуацию и насколько законны действия моего работодателя?
2) если я отказываюсь от должности нач. отдела, но при этом есть необходимость в ближайшее время выйти на работу, какие действия должна совершить я и мой работодатель. Из практики, в моей организации специально затягивают решение вопросов о выходе таких сотрудниц, как я, с целью экономии ФОТ.
3) могу ли я выйти на работу и продолжать работать в своей предыдущей должности, хотя бы до появления вакансии, устраивающей меня? |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
| Если вы не хотите работать в новой должности, Вы при выходе на работу будете уведомлены о сокращении Вашей предыдущей должности и уволены через 2 месяца.ИМХО |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| На работу Вы выйти можете в любой момент - работодатель будет обязан предоставить Вам Вашу должность и Вашу з/пл. Если должности уже нет как таковой, то на з/пл Вы вправе рассчитывать! С момента исполнения Вашему ребенку 3-х лет работодатель получит право начать процедуру сокращения - в этот период он ОБЯЗАН предлагать Вам все имеющиеся вакансии - Ваше право выбрать то, что Вас устроит и оформить перевод, либо быть уволенной по сокращению штата по истечении 2 мес. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...