Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Расторжение ТД в связи с сокращением численности

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Oksana (гость)
oxsy@list.ru

#1[6344] 27 августа 2008, 14:20

Уважаемые коллеги!Подскажите пожалуйста как растолковать ст.178 ТК
...увольняемому работнику выплачивается вых.пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний мес.заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Что сие значит -" с зачетом вых.пособия"? Что работник получит при сокращении?

Tori_ (гость)

#2[6348] 27 августа 2008, 16:16

за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев, т.е работник получает выходное пособие - 1 заработок, + еще один , итого 2 ср. мес. заработка. В исключительных случаях ср. мес. заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении за 2 месяца до оного. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив работнику компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорциоанльно времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. если сегодня решили и завтра уволили, то компенсация равна двум месячным заработкам + 2 средних заработка на период трудоустройства (включая выходное пособие).
Естесственно необходимо соблюсти все остальные требования ТК, указанные в ст. 81 ч. 3

Oksana (гость)
oxsy@list.ru

#3[6535] 1 сентября 2008, 16:38

Cпасибо за подробный ответ!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.