|
|
Девочки, хэлп стычка с бухгалтерией.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Фыфуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тридесятое царсво |
| |
Все привет. Ситуация такая: принимаем на работу человека (все официально, в штат), человек забухал, не вышел на работу, по статье увольнять не хочется, предлагаем вариант по собственному желанию, без выплаты вознаграждения, он соглашается. И все довольны. Бухгалтерия рычит, сколько можно принимать увольнять - у меня отчеты! Сколько можно болеть (в том случае если человек болеет) и так далее. И мне потом высказывается: Это ты все не так делаешь. Нужен испытательный срок (он кстати есть в ТД). Моя "любимая" бухгалтерия говорит: "Надо заключить договор на месяц с испытательным сроком, а потом, если человек не прошел испытательный срок - его уволить по статье "типа не прошел испытательный срок". Какая разница? Все равно принимаем - увольняем.  Что мне делать? Я уже дошла до "ручки" 
А тут еще руководитель отдела пришел, тоже надо уволить человека, но у него за октябрь 3 смены (остальное время он отсутствовал на рабочем месте), а я как ОК узнаю об этом сегодня  , з/п за сентябрь он получил, опять предлагаем по собственному желанию, он согласен. Я пошла узнавать у моей "любимой" бухгалтерии, "Ваше величество, какую дату Вам поставить в заявлении на увольнение?" Они мне: нам некогда херней заниматься! Супер! Отличные уважительные отношения. Толи я дура, толи я всего лишь начинающий кадровик |
| |
|
Галинаgali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
|
|
| Если не знаете как поступить - поступайте по закону! Разберуться они сами со своими отчетами, чего у вас-то голова должна болеть? Это ИХ работа, и ИМ за это деньги платят! Ну работает у меня человек без ИНН (имеет полное право, кстати!), бухи тоже ворчат, что у них отчеты, ну и хай сами с человеком разбираются! Не забивайте голову, у нас и без этого работы хватает! |
| |
|
|
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
Раз им некогда - ставьте ту дату, какую удобно Вам и пошли они .. в сад, приставным шагом! А с испытательным сроком тоже не все так просто. Извините разгребать в суде в случае оспаривания увольнения будет кадровик, а не бухи, вот пусть сидят и молчат, в конце концов "законодатель" вы, а бухи лишь исполнители! Свою жо спину они прикрывают подставляя других, с какой стати при таком отношении делать как им удобно! За кадровую политику и соблюдению трудового законодательства отвечает кадровик, поэтому он делает так, как считает правильнее, а главнее безопасней. Всегда лучше уволить человека по собственному, чем пытаться вкорячить, (а главное суметь правильно оформить) какие то крамольные статьи. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Мира[e-mail скрыт]
Казахстан, Семипалатинск
|
|
Привет Натаффка! Читаю и вспоминаю себя год назад, ситуация один в один. Сильно не переживай, потому что сегодня я поняла просто эти бухи-старухи особо работать не хотят. Им надо чтоб у всех были восьмерки, отправляешь отчисление, выдаешь з/п как по маслу. Моя в начале тоже говорила,- "Это ты все не так делаешь". В итоге поставила ее на место: Во-первых принимаю на работу не я, а руководитель - за ним окончательное слово, вот с него и спрос!
Держись!!! У тебя все получится. |
| |
|
|
Мира Онал
|
Фыфуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тридесятое царсво
|
|
Друзья, спасибо Вам за комментарии, за проявленный интерес и советы!   |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Да бухи просто лентяйки, сейчас программы все сами считают. |
| |
|
|
|
Ребята, давайте жить дружно!!!  Почему такие категоричные высказывания? Натаффка писал(а): "Надо заключить договор на месяц с испытательным сроком, а потом, если человек не прошел испытательный срок - его уволить по статье "типа не прошел испытательный срок". Какая разница? (
Ваша бухгалтерия знает, что для того, чтобы уволить по этой статье, нужен тоже определенный пакет документов, и что это тоже не так просто!!! Галина писал(а): Если не знаете как поступить - поступайте по закону!
Вот это правильный совет. Александр писал(а): За кадровую политику и соблюдению трудового законодательства отвечает кадровик, поэтому он делает так, как считает правильнее, а главнее безопасней.
Александр, я тут с Вами не совсем согласна. Нужно делать не так, как считаете правильнее, а как должно быть правильно! И поставить правильную дату в приказе не означает, что вы все сделали правильно и безопасно. Ведь чтоб действительно получилось правильно и безопасно, с человеком нужно еще произвести правильно расчет при увольнении. Вот тут действительно нужно взаимодействовать с бухгалтером по расчету заработной платы. Потому как кадровик действительно не может знать (да он и не должен знать) все нюансы расчета.Alex писал(а): Да бухи просто лентяйки, сейчас программы все сами считают.
Алекс, зачем же Вы так всех под одну гребенку? Если про всю Россию говорят, что это страна алкашей, это ж не значит, что ВСЕ поголовно алкаши. А я Вам как бухгалтер скажу, для того, чтоб программа все САМА ПОСЧИТАЛА, как Вы написали, нужно еще и правильно все оформить. Да и в программе бывают огрехи, поэтому всегда приходится проверять. 
У меня тоже было масса случаев, когда и я сама в отделе кадров что-то делала не так и вместе с бухгалтерией потом исправляли, сейчас я перевелась бухгалтером, и точно так же я прихожу в отдел кадров и указываю им на какие-либо недочеты. И если мне принесли приказ от 13.09.11, а дату увольнения написали 06.07.2011, тут уж простите - мне все равно какая стоит дата приказа. Если нельзя в сентябре уволить июлем, значит, нельзя. А вот кадровики мои посчитали, что можно. Но это не значит, что все друг на друга обиделись, переругались. Это рабочий момент.
Я сейчас не встаю конкретно на чью-то сторону, просто неприятно читать подобные вещи. Ведь вы все прекрасно знаете, что сами-то не всегда правы! Я и кадровик и бухгалтер, поэтому мне нет смысла кого-то защищать! Запомните, идеальных людей нет! Мы все люди и у всех у нас бывают ошибки и недочеты.
Это все равно, что сейчас нам поплачется Иванов на Петрова, что вот петров такой плохой, и мы все сразу стали на сторону Иванова, но ведь это не есть правильно!!! Вы еще точку зрения петрова не выслушали, чтоб встать на сторону Иванова!!! Люди, так нельзя! 
Со своей стороны хочу сказать, что мне крупно повезло, что я дружила, дружу и буду дружить как с отделом кадров, так и с бухгалтерией. Вы поймите, Вы работает в одной программе, делаете одну работу - кадровик стряпает приказ об увольнении, а бухгалтер на основании ЭТОГО ЖЕ приказа производит расчет, поэтому нельзя так категоричничать, а нужно сделать так, чтоб все было правильно по закону и со стороны бухгалтерии, и со стороны кадровика.
Ничего личного - это моя точка зрения.
Мой совет - ищите компромисс.
Натаффка, удачи Вам и терпения!!! |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Анютка писал(а):
Со своей стороны хочу сказать, что мне крупно повезло, что я дружила, дружу и буду дружить как с отделом кадров, так и с бухгалтерией. Вы поймите, Вы работает в одной программе, делаете одну работу - кадровик стряпает приказ об увольнении, а бухгалтер на основании ЭТОГО ЖЕ приказа производит расчет, поэтому нельзя так категоричничать, а нужно сделать так, чтоб все было правильно по закону и со стороны бухгалтерии, и со стороны кадровика.
Ничего личного - это моя точка зрения.
 +1 |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
