Отражение в табеле время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна kadr-alkoy@inbox.ru Российская Федерация, Москва Написал 13 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#1[6327]  27 августа 2008, 12:09 Оценок нет Коллеги, подскажите, правильно ли я понимаю ст. 254 ТК, что беременные могут сдавать нализы и ходить на еженедельные приемы к врачу (по ведению беременности) в рабочее время? А как это фиксируется в табеле? Каждый раз, бывая у врача, она должна принести справку, что была на приеме или сдавала анализы? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Alinka-Malinka [e-mail скрыт] Россия, Владивосток Написал 12 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  1

#2[6329] 27 августа 2008, 12:18 Я тоже так понимаю. Посмотрела комментарий к трудовому кодексу. Там написано: Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, рентгенологические, лабораторные и другие специальные медицинские исследования). Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных существенных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому по просьбе беременной женщины либо организации, в которой она работает, прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения. За беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, сохраняется средний заработок по месту работу, исчисляемый в установленном порядке Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Alina

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 9 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0	#3[6330] 27 августа 2008, 12:29 А в табеле на этот день что ставится? Рабочий день? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и потом жалеть...

VizarVi vizarvi@bk.ru Russia, Moscow Написал 428 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  13	#4[6334] 27 августа 2008, 12:40 Я никогда с такой ситуацией не сталкивалась, но может быть, можно в табеле ставить Т / 20 - временная нетрудоспособность без назначения пособия? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Анна kadr-alkoy@inbox.ru Российская Федерация, Москва Написал 13 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#5[6347] 27 августа 2008, 16:14 Коллеги, я уточнила у главного бухгалтера. Позиция такова - т.к. ФСС не принимает к расмотрению справки от врача, то ставим в табеле "8" и не заморачиваемся,оплачиваем по ср.заработку, а справочки подшиваем, как оправдательный документ отсуствия сотудников на рабочем месте. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Лана (гость) chernysh@kibank.ru

#6[7323] 16 сентября 2008, 11:36 Доброго времени суток! У меня 24 недели беременности. В отделе кадров предложили либо укладываться в 4 часа, либо брать день за свой счет при плановом посещении доктора и сдаче анализов. сказали, что другого выхода нет. что же делать тогда? воевать с начальницей отдела кадров? подскажите... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Инна (гость) innael@yandex.ru

#7[7480] 18 сентября 2008, 14:13 Лана, а в 4 часа у Вас уложиться не получается? Когда я была беременна, ходила к врачу 1 раз в неделю, записывалась всегда на утренние часы приёма, предупреждала заранее начальство, что нужно к врачу и приходила на работу максимум на 1 час позже. И никаких проблем не возникало. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Irina [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 31 сообщение Написать личное сообщение Репутация:  1

#8[7503] 18 сентября 2008, 19:20 Инна, полностью с Вами согласна. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Катя (гость)

#9[11659] 4 ноября 2008, 0:05 У меня не получается( Я наблюдаюсь в ВМА, а живу и работаю на Звездной только дорога до клиники и обратно занимает 2,5 часа, а если на один день назначены анализы и прием вместе или УЗИ, да просто очередь час высиживаешь... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Инна (гость) inessathebest@inbox.ru

#10[11861] 6 ноября 2008, 18:12 у меня 4 мес. беременности. на работе сказали брать больничный для дисп. обследования. мне его что на все оставшееся время брать? ))) нелепо. такое ощущение, что работодатели не знают о законах или умышленно делают вид что не знают. я предоставила справку о постановке на учет, с меня требуют справку о том, что я теперь и обследование прохожу....) я тоже не укладваюсь в 1 час. прием + дорога + посещение других специалистов + очередь... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Татьяна (гость) kadrycsp@mail.ru

#11[11902] 7 ноября 2008, 9:09 Мое мнение такое надо разделить процедуры и посещения врача допустим отпросились с утра на анализы (их как правило принимают с 8-00)на следующий день отпрашиваетись за 4 часа до конца рабочего дня (если вы работаете до 6-00 то это будет 2 часа а с 1 до 2 обед). После обеда специалисты работают и УЗИ делают поэтому проблем с кадрами не должно возникнуть Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Сентябрь [e-mail скрыт] Россия Написал 1761 сообщение Написать личное сообщение Репутация:  45

#12[11917] 7 ноября 2008, 12:02 Милые беременные дамы! Вы меня извините, но в данном вопросе я на стороне Татьяны и на стороне работодателей. Видите ли, проблемы между беременными и работодателями во многом возникают по вине самих беременных. Я понимаю, особенное состояние, не всегда себя чувствуешь хорошо, необходимо проходить обследования и пр. и т.д. Так любой работодатель это понимает! И несмотря на то, что в директорах в подавляющей массе - мужчины - я могу сказать, что ни один руководитель изначально не настроен против беременной. Мужчины ведь взрослые люди и знают обо всех сложностях и проблемах, связанных с беременностью, по опыту своих жен, подруг, кто-то дочерей. А вот безолаберное поведение беременных приводит к тому, что у работодателей формируется негатив и появляется желание расстаться с беременной. Объясните, почему некоторые беременные женщины непреклонны в мысли, что в связи с их положением им все дозволено, и работодатель обязан им во всем? Начинают откровенно задвигать работу. Почему действительно не поискать компромиссных вариантов? Почему надо переть как на танке? А потом начинаются обиды - ах, меня не понимают, ах меня выживают с работы. Дамы, будьте сами ответственнее и будет вам счастье. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) Написал 4455 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  60	#13[11935] 7 ноября 2008, 13:04 Сентябрь, респект всё правильно, добавить нечего!!!! Если бы сами беременные не вели себя так, что после этого к ним относятся, мягко сказать, не очень хорошо, всё было бы Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	всё, что нас не убивает - делает сильнее

Мария (гость)

#14[20440] 27 января 2009, 10:27 Дамы, если есть возможность договориться мирно, все всегда договариваются. И я, к примеру, не зная гипотетической реакции своего руководителя, сразу брала справку у врачу, что "я там был". А на всякий случай. Извините, но мне в ближайшие две недели надо побывать в консультации три раза. И на какое время я там задержусь - не имею понятия. Да, буду каждый раз брать справку. И, извините, если у руководителя есть мнение, что я могу "по этому вопросу" только пару раз в неделю на час опоздать, очень жаль, но у моего врача другое мнение. И ни одна вменяемая женщина не поставит выше жизни и здоровья своего ребенка производительность труда. Если бы руководители не считали себя непревзойденными акушерами и не мнили, что каждая беременная исключительно из гадости и лени игнорирует рабочий процесс, все было бы едйствительно отлично. Посудите сами - женщина наверняка предполагает вернуться на данное место работы. Ей действительно не с руки портить отношения с руководством. НО: если руководство не желает пойти навстречу, что поделать, его мнение будет учитываться в последнюю очередь. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  114

#15[20496] 27 января 2009, 12:02 Мария, у меня сейчас 2 беременных, причем срок одинаковый. Одна почему то все успевает, если задерживается, то не на долго. Всего один раз пропустила работу и то потому что очень себя плохо чувствовала, а другая, в связи со своим положением вообще забила! И даже, если на работе то сидит, простите, в носу ковыряет. Когда ей начальница что то пытается сказать или попросить, беременной тут же "становится плохо". При этом ей хватает наглости приходить и просить повышение оклада, чтоб пособие больше было. Я сама женщина, которая плохо переносила беременность, все понимаю, но тут налицо обман! Поэтому, мы сейчас поговорили с директором. Одной решили действительно поднять з/п и перевести ее на более высокую должность, а другую оставить как есть. Вот думаю, наверное другая обидится... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Обожаю этот форум!!!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.