Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Хотят уволить!без компенсаций!Помогите!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина (гость)
malvinka87@mail.ru

#1[6298] 27 августа 2008, 9:52

Добрый день!
Я главный бухгалтер,пришла работать в феврале в новь образовавшуюся фирму,дела у фирмы не очень...все время убыток!.Учредитель сказал уйти в отпуск без содержания на один,два,три месяца,но сами понимаете столько без денег
2/3 за простой платить тоже не хочет.Я предложила уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации одного месяца,он сказал,что если я хочу увольнятся,то либо без компенсации,либо по сокращению с выплатой двух месяцев. Говорит,что с такой записью в трудовой меня нигде уже не захотят брать.Правда ли это?Могут возникнуть проблемы в дальнейшем трудоустройстве?Как защититься?
Говорит....не нравится подавай в суд!
Довел.....помогите пожалуйста.Что делать?

Натуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[6304] 27 августа 2008, 10:17

Без компенсации на отпуск не имеет права, сократить он вас хочет на каких основаниях?

В любви женщины профессионалы, а мужчины любители

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[6307] 27 августа 2008, 10:22

Пусть увольняет по сокращению штата. Такая запись не уменьшает шансов на трудоустройство. Еще и денег получите за 2 месяца, а если не устроитесь, то и за 3-ий.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.