татьяна писал(а):

согласна, но это получаеться заявление от 13 являеться предупреждением работадателя о том что он хочет уволиться. по соглашению сторон могут 13 уволить, а если не придут к этому соглашению то 27... так?

Александр писал(а):

Заявления должно быть либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, основания увольнения разные. Можно конечно все "закорячить" в одно заявление, типа прошу уволить 13 по соглашению, но если не согласны, то то 27 по собственному.

SHelen писал(а):

Александр писал(а):

Заявления должно быть либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, основания увольнения разные. Можно конечно все "закорячить" в одно заявление, типа прошу уволить 13 по соглашению, но если не согласны, то то 27 по собственному.

Можно по собственному желанию, но придти к соглашению в плане даты увольнения. Т.е. или за две недели предупредить, или сойтись на том, что "завтра я не выхожу" и это все будет "по собственному желанию".

SHelen писал(а):

Можно по собственному желанию, но придти к соглашению в плане даты увольнения. Т.е. или за две недели предупредить, или сойтись на том, что "завтра я не выхожу" и это все будет "по собственному желанию".

Цитата:

). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Тусик писал(а):

Miss Dior писал(а):

В Вашем случае директор имеет право на заявлении написать резолюцию "Уволить 27 октября 2011 г.",

Нет, не может.... если руководство не согласно отпустить работника сразу, то ему на таком заявление пишут отказную визу, но не как не дату его увольнения.

Alex писал(а):

Директор отказывает и тогда чтобы уволиться работник должен написать новое заявление об увольнении через две недели. Сам директор не может определить будет увольняться работник или нет.

Елена писал(а):

Добрый день! 04.04.2013 г. работник написал заявление об увольнении по СЖ 05.04.2013. Заявление с одобрительной резолюцией непосредственного руководителя работник понес в ОК. И там зам дира по персоналу отказывается подписывать заявление, т.к. говорит, что не успеют оформить документы (расчет произвести и т.д.). Вопрос: можно ли рассматривать, что непосредственный руководитель явяляется по отношению к работнику работодателем и соглашение с ним достигнуто? Или нет? Что делать в этом случае? Работник переписывать завление отказывается.

Бабушка Удава писал(а):

А что по этому поводу считает самый главный дир? у него хоть спрашивали? вообще-то он ставит резолюции и на его имя пишутся заявы на приём-увольнение.

Елена писал(а):

Бабушка Удава писал(а):

А что по этому поводу считает самый главный дир? у него хоть спрашивали? вообще-то он ставит резолюции и на его имя пишутся заявы на приём-увольнение.

Самый главный дир передал полномочия по приему-увольнению заму по персоналу и заявления пишутся соотвественно на зама (организация - 5000 человек).