|
|
отработка! можем заставить или нет..
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
| |
| А если работник написал - уволить 13.10.2011 и заявление на увольнение этой же датой...а дир хочет что б он отработал 2 недели...может дир ему не подписать заявление и заставить отрабатывать две недели? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Попросите работника переписать заявление. Если директор поставит свою резолюцию "С 2-х недельной отработкой", то это будет не правильно |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Директор отказывает и тогда чтобы уволиться работник должен написать новое заявление об увольнении через две недели. Сам директор не может определить будет увольняться работник или нет. |
| |
|
|
|
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В Вашем случае директор имеет право на заявлении написать резолюцию "Уволить 27 октября 2011 г.", и работник обязан будет работать еще 2 недели до увольнения согласно графику работы, ну, конечно же, если он не на испытательном сроке, если он не выходит на пенсию или не зачислен в образовательное учреждение и др. |
| |
|
|
Оксана
|
Valentinaabasova1988@yandex.ru
Россия, Ярославль
|
|
т.е. работник написал заявление 13.10.2011
директор сказал: "отрабатывай 2 недели"
27.10.2011 работник пишет заявление и его увольняют ??? |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Miss Dior писал(а): В Вашем случае директор имеет право на заявлении написать резолюцию "Уволить 27 октября 2011 г.",
Нет, не может. Работник увольняется по собственному желанию, а не по желанию директора. И, если руководство не согласно отпустить работника сразу, то ему на таком заявление пишут отказную визу, но не как не дату его увольнения. Предупредить работодателя обязанность РАБОТНИКА. Может работнику надо именно 13, и, если заявление не подписанно, то он и увольняться не будет, или будет, но через месяц. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Тусик писал(а): Miss Dior писал(а): В Вашем случае директор имеет право на заявлении написать резолюцию "Уволить 27 октября 2011 г.",
Нет, не может.  Работник увольняется по собственному желанию, а не по желанию директора. И, если руководство не согласно отпустить работника сразу, то ему на таком заявление пишут отказную визу, но не как не дату его увольнения. Предупредить работодателя обязанность РАБОТНИКА. Может работнику надо именно 13, и, если заявление не подписанно, то он и увольняться не будет, или будет, но через месяц.
вот как раз ОБЯЗАН уведомить и если дир не согласен 13, то как раз и наступает этот момент не менее чем за две недели. Можно в резолюции написать "отказ - 13.10, согласен 27.10.
но не как "увольняться не будет или в следующем месяце" Это вообще нонсенс, извините. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
SHelen писал(а): но не как "увольняться не будет или в следующем месяце" Это вообще нонсенс, извините.
А почему нет. У меня был случай, когда работник пришел с таким заявлением, хотел поменять работу, но приступить надо было немедленно, а ему в увольнении этим числом отказали. Он забрал заявление и увольняться вообще не стал. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
|
татьянаkamnewa-tatjana@yandex.ru
Российская Федерация, Оренбургская область
|
|
| 2 недели дается работнику что бы передумать, а работодателю что бы найти замену. и если заявление написано 13, а замены нет, то работодатель имеет право продержать 2 недели работника... и уволить 27 числа. заявление заново писать не надо. в приказе указываеться основание - заявление по собственному желанию от 13.10.11 |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
татьяна писал(а): 2 недели дается работнику что бы передумать, а работодателю что бы найти замену. и если заявление написано 13, а замены нет, то работодатель имеет право продержать 2 недели работника... и уволить 27 числа. заявление заново писать не надо. в приказе указываеться основание - заявление по собственному желанию от 13.10.11
Татьяна, в ТК сказано что работник ОБЯЗАН предупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении, соответственно и заявление должно быть от 13 числа с просьбой уволить 27. Работодатель не имеет права никого держать. В ТК четко определены обязанности обеих сторон. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
татьянаkamnewa-tatjana@yandex.ru
Российская Федерация, Оренбургская область
|
|
| согласна, но это получаеться заявление от 13 являеться предупреждением работадателя о том что он хочет уволиться. по соглашению сторон могут 13 уволить, а если не придут к этому соглашению то 27... так? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Дата написания заявления 13.10.11, дата увольнения 27.10.11