|
|
Пожалуйста ответьте! Совмещение должностей.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина (гость)nssk@inbox.ru |
| #1[6230] 26 августа 2008, 14:07 |
Оценок нет |
|
|
Очень надеюсь на ваши разъяснения...
Являюсь сотрудником организации, в подчинении которой 2 офиса в разных городах. На такой же должности сотрудник в другом городе. В случае болезни одного из сотрудников руководство компании без каких-либо документов и соглашений возлагает эту работу на другого сотрудника. Аргументируя это тем что, мы одна организация и это одна должность. Правомерно ли такое поведение? За такое замещение доплаты не производится. И вправе ли сотрудник отказаться? Сейчас у меня 10 недель беременности, справок пока никаких не предьявляла. Как мне можно избежать дополнительной работы? Пожалуйста по-возможности ответьте на все вопросы, чтобы посмотреть на ситуацию в целом. Второй сотрудник тоже не доволен такими замещениями. |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Ирина, конечно же, Ваше руководство действует неправомерно.
Во-первых, стоит им указать на ст. 60/2 ТК РФ, где говорится, что совмещение должностей, которое периодически имеет место быть у Вас, возможно только с письменного согласия, даже если поручается работа по той же должности. В вашем случае - расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (когда работа по той же должности), либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - работа поручается без освобождения от основной работы, но за ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ОПЛАТУ (мы же не рабы и не фанатики за просто так работать).
Размер этой самой доплаты должен устанавливаться по соглашению сторон (ст.151), так же как и срок, в течение которого Вы должны выполнять доп работу. При этом за три дня работник может и отказаться досрочно от выполнения доп работы, предупредив работодателя в письменном виде |
| |
|
|
|
Ирина (гость)nssk@inbox.ru
|
|
| А если не написан отказ (как писали за 3 дня) в письменном виде, то что нужно соглашаться (даже если и доплатят)? Сейчас как раз стоит такая проблема. |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Вы можете и не дать своего письменного согласия!!!!!
Это должно оформляться доп соглашением к ТД с четко прописанными условиями выполнения доп работы, приказом с Вашей подписью.
Поймите, это именно соглашение! Вам предлагают на таких-то условиях, а Вы можете отказаться и не подписать.
Об отказе за три дня речь идет в том случае, если "совмещение" уже действует, а сотрудник решает покончить с этим ДО истечения срока, указанного в соглашении |
| |
|
|
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ирина, не нужно самостоятельно нарываться на конфликт с руководством.
Возьмите справку о беременности и попытайтесь договориться "полюбовно", если вы к ним лицом, то и к вам - ...так сказать, будут таким же местом!
Вам же еще там работать... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Интересная позиция у организации...Если уж хотят возложить обязанности на другого сотрудника, то делаться это должно по приказу и за это должны доплачивать. Но работник, конечно, вправе отказаться. Чтобы не возлагать на себя дополнительной работы, предъявите справку о беременности, тогда работать дополнительно вас никто не заставит. |
| |
|
|
Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и потом жалеть...
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
