Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

работа на части ставок

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[261893] 7 октября 2011, 12:08

Добрый день! Помогите,нужен очень грамотный ответ. Ситуация следующая: работник принимается в мед. учреждение на 0,75 ст. 1 должности и на 0,25 ст. 2 должности(Обе должности входят в перечень льготных профессий для начисления пенсии по выслуге лет). Как правильно должны принять работника и сделать запись в трудовой книжке, чтобы в пенсионном была льготная пенсия и ТК не противоречить. У нас делали так: принимали на 0,75 и 0,25 и также записывали в трудовой книжке( в сумме выходит 1,0 ст.-что необходимо для начисления льготной пенсии ). А я думаю, что работника должны принять на 0,75 ст. как основная должность и по внутреннему совместительству на 0,25 на 2 должность, сделать 2 трудовых договора. Будет ли тут 1,0 ставка необходимая для пенсионного?
Как должны расчитывать зарплату:отдельно на 0,75ст. и догонять до 0,75МРОТ и на 0,25ст недогоняя до 0,25МРОТ?
Буду очень благодарна за помощь?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.