Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как правильно уволить?

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мира
[e-mail скрыт]
Казахстан, Семипалатинск

Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[261143] 5 октября 2011, 6:49

Я работаю в ИП, пассажирские перевозки. Все сотрудники находятся на базе (водители, механики и т.д.), в офисе сидим только я - инспектор по кадрам и бухгалтер. Бухгалтер очень часто отсутствует на рабочем месте, объясняя тем, что была в налоговой, банке, стат. управлении (из пяти рабочих дней, в неделю бывает 2-3 дня неполных). Шеф злится, вчера дал мне задание всеми правдами и нет ее уволить. Вчера бухгалтер пришла после обеда, я составила акт об отсутствие на рабочем месте, бух. написала объяснительную, якобы была в стате. каждый день писать акты я не могу т.к. у меня нет свидетелей. Помогите как правильно уволить? Она в действительности обнаглела!

Мира Онал

Александр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.

Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[261151] 5 октября 2011, 7:46

А вы уточните у какого именно специалиста она была и проверьте эту информацию хотя бы по телефону, опять же можно уточнить какие именно документы она сдавала, проверить исходящий и опять же уточнить когда данный документ поступил в статистику. Может я ошибаюсь, но стат отчет сдается всего 1 раз в квартал.

Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

stela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень

Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#3[261160] 5 октября 2011, 8:09

у меня сотрудники писали отчеты за каждый день по проделанной работе - расписывали каждые 15 минут - или там по другому периоду - по часам...
Я их хранила - и при необходимости с точностью до часа могла сказать где сотрудник был и что делал - по данным отчетам и проверить легко сотрудника.

Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.