|
|
Можно ли так рассчитаться?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оля[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| #1[6160] 25 августа 2008, 9:17 |
Оценок нет |
|
|
| Добрый день! Подскажите, можно ли так рассчитаться?!! Я ухожу в отпуск с 1.09. на две недели. (после отпуска я хочу уйти с работы) Можно ли в пятницу 29.08.(в последний день перед отпуском)написать заявление о увольнении, чтобы отпуск в 2 недели мне засчитали как отработку. Можно ли так сделать по трудовому законадательству? Или как это сделать правильно? Зараннее благодарна!!! и жду ответов! |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
можно сделать как угодно.
Заявление Вы вообще можете прислать по факсу, но вообще, если вдруг не уверены в сознательности и адекватности Вашего руководства, заявление лучше передать лично и зарегить у секретаря, взяв 1 экземляр себе для душевного спокойствия.
Конечно, ВЫ можете написать заявление в пятницу перед отпуском, указав, скажем, дату увольнения 15.09. И спокойненько идти отдыхать и прийти 15 за книжкой и расчетом |
| |
|
|
|
Оля (гость)tannet__@mail.ru
|
|
| Спасибо огромное! Хочу спросить насчёт "адекватности руководства". А может он из-за моего увольнения, не отпустить меня в отпуск? а заставить отрабатывать сразу две недели? |
| |
|
|
|
В Трудовом кодексе написано, что :- Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией Ст126 ТК РФ, А в ст 127 ТК РФ говорится о том, что неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена с последующим увольнением.
|
| |
|
|
Alina
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Оля писал(а): Спасибо огромное! Хочу спросить ...А может он из-за моего увольнения, не отпустить меня в отпуск? а заставить отрабатывать сразу две недели?
А вы принесите свое заявление об увольнении в конце рабочего дня пятницы 
Если у вас все правильно делается, по идее, к этому времени - вам уже должны будут выплатить отпускные... Какая тут уже отмена..? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Оля, "отрабатывать" Вас никто заставить не может. Ваш отпуск уже согласован, приказ подписан, отпускные будут к тому моменту начислены, поэтому смело, как посоветовала Олеся, приносите заявление вечером в пятницу......все, что требуется от Вас - это соблюсти 2-х недельный срок предупреждения об увольнении, в а эти 2 недели можно и в отпуске быть и на больничном посидеть (главное не прогуливать ).
Оля, и вот еще Вам совет. Убедитесь, что приказ на отпуск подписан (можете даже себе в отделе кадром копию попросить) руководителем и Вами, разумеется, что отпускные начислены.....а то бывают такие маразматические ситуации, когда приказы исчезают, отпускные не начисляют, а потом работодатель утверждает, что человек прогуливал, не являлся на работу и вперед увольнение по статье..... |
| |
|
|
|
света (гость)
|
|
| уволится без отработки-это возможно |
| |
|
лиана (гость)
|
|
| а проще написать заявление на отпуск с последующим увольнением, причем последний день отпуска будет и днем увольнения. и никакой головной боли.и отрабатывать не нужно. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
света писал(а): уволится без отработки-это возможно
Можно п. 1 ч. 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон). |
| |
|
дмитрий[e-mail скрыт]
Россия, Владимир
|
|
| не всегда знешь что будешь расчитываться именно через 2 ,3 или 4 недели бвывет что рассчитаться надо уже завтра ,так как есть выгодное предложение но при условие начать работу через 2 или3 дня,вот и зависишь от прихоти начальника от которого видешь только произвол но не деньги ,надо так хош без отработки пожалуста с отработкой тогда эти 2 недели в 3 -ом размере зарплаты а так игра в одни ворота |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...