|
|
трудовая книжка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 lala[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов |
| |
| Коллеги,помогите разобраться!!!!!!!!сотрудник иногородний был принят на работу в мае приказом.пока переезжал с документами забыл трудовую.трудовую выслали по почте,и она там затерялась в перессылке.что делать??????если оформлять дубликат,то это по последнему месту работы(в правилах ведения трудовых книжек).НООООО они оформят по заявлению моего сотрудника в течение 15 дней(те же правила)и даты будут в дубликате уже сентябрем.так?а мне придется сделать запись в трудовой задним числом(маем),но ведь это НЕВЕРНО.как быть.Я предлагала по заявлению оформить новую трудовую(ТК).НО!!!!как я понимаю записей я предыдущем месте работы я там делать необязяна,т.к. заведение новой трудовой книжки не предполагает оформление ее как дубликата.а если для аудита наличие его прежнего стажа очень важно.Я запуталась!!!!!!!!как выбраться из такой ситуации.Я молодой специалист-и все эти дела мне достались от прежнего кадровика.ПОМОГИТЕ разобраться! |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Вы можете оформить ему дубликат сами. И оформите ему этот дубликат маем месяцем. Вы имеете право это сделать, хоть и необязаны. А если бы организация , из которой он уволился была в этот момент ликвидирована. Все равно ведь Вам надо было бы тогда заниматься этим вопросом по заявлению работника. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Имхо, на последнего работодателя уже ничего нельзя спихнуть. Последний работодатель - это уже lala.
Пока можно подтвердить стаж работника выпиской из ПФР, с 2002г. А если ему нужны периоды до этого, то пусть справки собирает. |
| |
|
lala[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов
|
|
| если оформить дубликат маем месяцем на моей фирме,а будет ли это впоследствии законно?ведь дубликат (по правилам ведения тр.к.)оформляют по последнему месту работы.иначе я понимаю она недействительна. |
| |
|
lala[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов
|
|
| может все таки ему завести новую.это будет верней? |
| |
|
lala[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов
|
|
| я хочу найти обоснованное подтверждение того,что имею право оформить ему дубликат.на что ссылаться?какой документ? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
lala - так Вы и есть последнее место работы.
П.31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек": Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. |
| |
|
lala[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов
|
|
| ну так это по последнему)а он же у меня работает!я понимаю что это косяк бывшего кадровика,но и ситуация такая щекотливая.документ был,просто он его недонес.Я не могу найти подтверждение того,что дубликат оформленный мной будет законен.или же мне завести ему новую трудовую?? |
| |
|
lala[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов
|
|
| ступор!!а почему я последнее место работы? |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
А что, уже есть кто-то после Вас?  |
| |
|
lala[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов
|
|
| ))))ну в смесле что та организация,где он сейчас работает-почему последнее место работы?не могу найти ,где документально подтверждено то что я имею право офомить дубликат |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Я Вам дала же ссылку - п.31 "Правил...".
Ваша организация - последний работодатель данного сотрудника.
Трудовую оформляет именно последний. Не предпоследний, не предыдущий, а последний. Т.е. Вы.
Если бы работник не работал бы у Вас, если бы он не трудоустраивался вообще, он мог бы обратиться к предыдущему работодателю, который в этом случае был бы последним. Но он работает. Последний его работодатель - Вы. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| На будущее, вдруг придется мне когда-нибудь делать дубликат. Работник собирает справки с прежних мест работы, я вношу записи соответсвенно справкам, принят. уволен, без подписи работодателей и печати (с прежних мест), так? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ольга писал(а):
Трудовую оформляет именно последний. Не предпоследний, не предыдущий, а последний. Т.е. Вы.
Цитата: Заводим новую трудовую книжку
Статья 65 ТК РФ предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.
Как видно из содержания приведенной нормы, в данном случае закон возлагает обязанность по оформлению работнику трудовой книжки именно на нового работодателя. При этом оформление новой трудовой книжки не зависит от причины ее отсутствия. Главное, чтобы работник написал заявление с просьбой завести новую с указанием причины отсутствия прежней (утрата, хищение, повреждение и т.п.).
1. Если работник потерял трудовую книжку
2. Как восстановить утеряную трудовую книжку |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...