|
|
Как расчитать отпуск при совместительстве в этой же организации на 0.5 ставки?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[6122] 22 августа 2008, 14:13 |
Оценок нет |
|
|
В нашей организации работника берут по совместительству на 0.5 ставки на другую должность( по другому трудовому договору). Как это все будет выглядеть? я заранее беспокоюсь. Как ему отпуск расчитывать. Отпуск по основной работе 36 дней, а за совместительстов по часам посчитать, потом разделить на 8 часов+кол-во дней, месяцев и исходя из этого отпуск? Правильно?
Да, и вообще, читала, что в одной и той же организации нельзя брать по совместительству на 0,5 ставки, а только на 0.4 ставки. Так ли это? |
| |
|
|
Alina
|
 Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
|
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Alinka-Malinka, вы оформляете внутренне совместительство.
Вот только сегодня писала в какой-то теме ответ на этот вопрос. Вы бы не поленились, посмотрели..
Ну да ладно.
В вашем случае,
1. делаете ТД о работе во совместительству (наряду с ТД, который у него уже есть в вашей организации по основному месту)
2. Приказ о приеме по совместительству
3. По желанию можно запись в трудовую книжку сделать
По поводу ставки, да как угодно, лишь бы не больше 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени. Оплата, соответственно, пропорционально отработанному времени.
Никаких ограничений у этого работника, связанных с отпуском, нет и быть не может, и ничего высчитывать не надо. 36, так 36, которые он берет одновременно (т.е. отпускные вы ему оплачиваете в двойном размере, так то) |
| |
|
|
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Бэйлис писал(а): Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Какой двойной размер, почему? |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
он уходит в отпуск и по основной работе, и по совместительству.
Вот если, к примеру, взять случай, когда сов-во внешнее. Сотруднику в обеих организациях посчитают отпускные и отправят отдыхать....но т.к. нет никаких оговорок про внутренних совместителей, то мне кажется, тут такой же механизм |
| |
|
|
|
|
|
|
| Спасибо за ответы! Так получается он получит отпускные за 0,5 ставки 36 дней??? И ему заплатят за 36 дней по основной работе и за 36 дней по совместительству??? |
| |
|
|
Alina
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...