|
форма протокола по проверке знаний работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
#1[6044] 21 августа 2008, 18:31 |
Оценок нет |
|
|
Подскажите,пожалуйста,работника из рабочей должности переводят на должность специалиста,нужно ли делать приказ о создании комиссии по проверке знаний этого работника.Как он выглядит(и протокол).Где найти информацию?Спасибо заранее. |
|
|
VizarVivizarvi@bk.ru Russia, Moscow
|
|
Юлия, прежде всего процедура проведения аттестации у Вас должна быть закреплена документальна. Д.б. положение об аттестации, где четко прописываются сроки, этапы проведения аттестации, ответственные лица, кто подлежит аттестации, для чего и прочее.
Пример такого положения можно посмотреть здесь - http://www.hr-portal.ru/pages/attes/pa.php
График проведения аттестации - http://www.hr-portal.ru/pages/fd/gattest.php.
Аттестационный лист - http://www.hr-portal.ru/pages/fd/lattest.php
На этом же сайте поищите, там в разделе СТАТЬИ очень много информаци по этой тематике.
Если вы только хотите внедрять у себя процедуру аттестации, но надо очень серьезно заняться этим вопросом, предусмотреть все неюансы, это дело не простое.
А если у вас коммерческая организация, работа не предусматривает льгот, нет вредных условия труда и прочее, то вы можете перевести человека на другую должность без всяких заморочек. Предупреждаете за 2 мес. о том, что он переводится на другую должность с таким-то окладом, при его согласии, составляете дос соглашение к ТД, приказ о переводе, запись в книжку и личную карточку вот и все дела)))))
|
|
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Спасибо за помощь!
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|