|
|
Запись в трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана (гость)lia-06@mail.ru |
| #1[6011] 21 августа 2008, 8:10 |
Оценок нет |
|
|
У сотрудника между последними записями в трудовой книжке "уволен с одного предприятия" и "Принят на другое предприятие" 2 года простоя. Теперь выясняется, что те 2 года "простоя" он работал на третьем предприятии и сотрудник захотел сделать эту запись в трудовую книжку.
Вопрос: как теперь мне поступить? Как третье предприятие "вписать" между двумя уже записанными? |
| |
|
Tori_ (гость)
|
|
а он эти два года работал по основному месту работы или по совместительству?
если по совместительству то в принципе, вы можете сделать эти все записи, на основании представленных сотрудником документов, после вашей записи о приеме его на работу...
а если по основному он там трудился...странная ситуация..но можно тогда вашу запись признать недействительной, пусть едет на ту работу, там его принимают-увольняют, ставят печать, он расписывается, что ознакомлен с записями. Потом вы уже заново ставите запись о приеме его к вам. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Очень интересно, каким это образом он там РАБОТАЛ, что записи об этом нет?!Tori_ писал(а): ..но можно тогда вашу запись признать недействительной, пусть едет на ту работу, там его принимают-увольняют, ставят печать, он расписывается, что ознакомлен с записями.
Да-да, пусть едет... Отдайте ему на руки (!) ТК - он еще и потеряет ее! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Tori_ (гость)
|
|
| Олеся, а у вас какие предложения? |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Олеся, 
Tori, зачем же Вы предлагаете отдать на руки сотруднику книжку? Он может не только потерять, но и сказать потом, что ему ничего не давали, значит книжка пропала по вине ответственного за хранение книжек.
Странный, конечно, сотрудник. Спустя n-ое кол-во времени решил сделать запись в трудовую! А где он был, когда увольнялся с того места работы и получал книжецу?
Возможно, он работал там по совместительству или вообще по гражданско-правовому договору! Запись в книжке в интересах работника, вот пусть он и доказывает, что он где-то работал, пусть едет туда и запросит справку о том, что он работал и на каких основаниях |
| |
|
|
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Tori_ писал(а): Олеся, а у вас какие предложения?
Согласна с предыдущим оратором.
Это его проблемы - пусть несет документы о том, что он где-то работал. А дальше будете смотреть по ситуации. Может он работал вообще нелегально или по ДГПХ! Люди же не многие знают, что вносится в ТК, а что - нет...
Но считаю, что пока он не уволится с настоящего предприятия, ничего вносить "лишнего" ему не надо. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Пусть принесет справку с этого места работы, которе не указано в трудовой книжке. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
