|
|
Отпуск без сохранения заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Дмитрий[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург |
| |
| Добрый день!Подскажите пожалуйста, максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?Зная, что в ТК РФ не определен минимум и максимум отпуска без сохранения заработной платы!Согласие руководителя определено на 1 год! |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Да хоть на 5 лет, все по соглашению с руководством  |
| |
|
Бяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Все города и веси
|
|
| На основании ст.128 ТК РФ, действительно, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Но при этом необходимо помнить, что время предоставленных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ч. 2 ст. 121 ТК): о периоде кратковременных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней, предоставляемых работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Имеется в виду разовая продолжительность отпуска. При решении вопроса о том, учитывать ли период таких кратковременных отпусков при исчислении стажа, суммирование их не производится. Если, например, в течение года работница несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью один - 6 календарных дней, другой - 10 дней, третий - 5 дней, то из стажа для ежегодного основного отпуска должен быть исключен только 10-дневный отпуск без сохранения заработной платы. Только вот мне кажется, что были какие-то изменения (к сожалению, не нашла я их сейчас), что период более 14 кал.дней отпусков без сохранения заработной платы в н/время не входит в расчет периода ежегодного оплачиваемого отпуска. Коллеги, если кто в курсе, то подскажите, где найти эти изменения? |
| |
|
Бяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Все города и веси
|
|
| Оооо, только что сама и нашла ответ на свой вопрос! Может быть кому-то тоже потребуется. Ст.121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:.....время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года". |
| |
|
|
|
|
девочки! работник отпуск взял без содержания на 31 день (в январе), а там как известно праздников 9 дней!
Праздничные дни будут входить в отпуск без содержания? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Екатерина писал(а): девочки! работник отпуск взял без содержания на 31 день (в январе), а там как известно праздников 9 дней!
Праздничные дни будут входить в отпуск без содержания?
праздничные входят.
период предоставления ежегодного отпуска сдвинуть на: 31-14= 17 к.д. |
| |
|
|
Юля.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
SHelen писал(а): shurupik! 
учусь) |
| |
|
|
Юля.
|
|
|
|
shurupik писал(а): Екатерина писал(а): девочки! работник отпуск взял без содержания на 31 день (в январе), а там как известно праздников 9 дней!
Праздничные дни будут входить в отпуск без содержания?
праздничные входят.
период предоставления ежегодного отпуска сдвинуть на: 31-14= 17 к.д.
почему на 14??? мы же отдыхали 9 дней! |
| |
|
|
|
Добрый день!Девочки, подскажите, как правильно сдвигать период, если отпуск без сохранения з/п более 14 дней?
Предположим, что сотрудник устроился на работу 1 сентября 2010 года,
с 01.06.2011 был предоставлен отпуск в кол-ве 28 кал. дней (период 01.09.2010-31.08.2011)
а в 2012 он взял 21 день за свой счет, как изменится период? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ольга писал(а): Добрый день!Девочки, подскажите, как правильно сдвигать период, если отпуск без сохранения з/п более 14 дней?
Предположим, что сотрудник устроился на работу 1 сентября 2010 года,
с 01.06.2011 был предоставлен отпуск в кол-ве 28 кал. дней (период 01.09.2010-31.08.2011)
а в 2012 он взял 21 день за свой счет, как изменится период?
1.01.09.2010-31.08.2011
б/с 01.06.2011-28 к.д.
28-14=14 к.д.
следовательно 1 период уже будет 01.09.2010-14.09.2011
2.15.09.2011-14.09.2012
б/с 21-14=7
2 будет: 15.09.2011-21.09.2012
3.22.09.2012-21.09.2013 |
| |
|
|
Юля.
|
|
|
|
| Спасибо огромное, теперь смогу нормально высчитывать! |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ольга писал(а): Спасибо огромное, теперь смогу нормально высчитывать!
подождите.....Ольга писал(а): с 01.06.2011 был предоставлен отпуск в кол-ве 28 кал. дней (период 01.09.2010-31.08.2011)
здесь про ежегодный или про без сохранения? |
| |
|
|
Юля.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ольга писал(а): Добрый день!Девочки, подскажите, как правильно сдвигать период, если отпуск без сохранения з/п более 14 дней?
Предположим, что сотрудник устроился на работу 1 сентября 2010 года,
с 01.06.2011 был предоставлен отпуск в кол-ве 28 кал. дней (период 01.09.2010-31.08.2011)
а в 2012 он взял 21 день за свой счет, как изменится период?
прием: 01.09.2010
1.01.09.2010-31.08.2011
ежегодный 28
2.01.09.2011-31.08.2012
б/с 21-14=7
2.01.09.2011-07.09.2012
3.08.09.2012-07.09.2013
и т.д. при условии что больше б/с нет было. |
| |
|
|
Юля.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
