Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Новый трудовой договор

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия (гость)
sanitsec@mail.ru

#1[5962] 20 августа 2008, 9:48

Здравствуйте
Расскажу о моей ситуации.
Моей конторе тысяча лет, бюджетники. при этом занимаемся некоторой
предпринимательской деятельностью. Работники приняты чуть-ли не в 70-х,
новое руководство очень хочет с каждым заключить трудовой договор,
при этом задумывается об урезании некоторых "+", на пример, хочет
снизить % получаемых денег от предпринимательской деятельности, хочет
чтобы договор был с указанием определенного срока.
т.е. хочет "срочные договора". НО КАК?
С бухты-барахты всем предложить подписать договора, по которым люди
будут получать меньше, при этом у каждого будет опасность, что при
"плохом поведении" договор на следующий срок с ним не продлят?
Если честно, то такие договора нам уже очень давно нужны.
Может Вы знаете какой-нибудь механизм. Я, увы, в этом
деле балда-балдовая.
Спасибо заранее.
Юля

Натуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[6101] 22 августа 2008, 12:11

Опишите поподробней ситуацию,недопоняла чего хочет ваше начальство

. А трудовые договора надо обязательно оформлять. только почему срочные?

В любви женщины профессионалы, а мужчины любители

Юлия (гость)
sanitsec@mail.ru

#3[6168] 25 августа 2008, 11:13

Значит так. Как я уже писала - моя организация давнишняя. И как в любой "стародавней"
у нас есть сотрудники, которым жить хорошо надоело. Хотят жить еще лучше. Они ходят по судам, трудовым инспекциям и т.д. и т.п. Пока откупаемся. но нужны срочные договора. Чтобы в конце-концов разогнать недовольных. хотя в такую перспективу верится с трудом. к тому же в этих договорах пытаемся понизить % от платных услуг, например, специалист выполнил платную работу и со всей уплаченной суммы в его зарплату ушло 10%, начальство хочет понизить до 5%.

Алена (гость)

#4[6172] 25 августа 2008, 11:39

Здравствуйте, Юля. Как не крути, но срочные трудовые договоры с работниками, которые работают уже давным давно и постоянно, вы не заключите!Трудовой кодекс написал очень короткий перечень, при каких условиях он заключается. И то, только с вновь принятыми. Старый ТК давал возможность заключать СТД с пенсионерами, но и этого уже нет. Что касается понижения процентов от платных услуг, то это экономический вопрос. Наверное, у вас существует положение об оказании этих платных услуг и порядок внесения в него изменений должен существовать. Исходите от этого документа.Это не зарплата - это иные доходы. Я думаю, что понизить этот процент можно, но нужно очень грамматно обосновать. С "недовольными" я встречалась, и вас сочувствую.

Юлия (гость)
sanitsec@mail.ru

#5[6232] 26 августа 2008, 15:01

Спасибо за сочувствие. Вот так и живем.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.