Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ученический договор

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 15 −
#1[255723]  13 сентября 2011, 9:31
Оценок нет
Руководство хочет взять девочку из МГУ и оформить ее по ученическому договору.
После окончания обучения в штат зачислить...

Я вот первый раз сталкиваюсь и не понимаю ЧТО от меня хотят *DONT_KNOW*
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#2[255725] 13 сентября 2011, 9:42
Salomea, а Вы уточните у начальства, что они понимают под "ученическим договором" и какие выгоды в связи с этим хотят получить? Может босс ей учебу хочет оплатить или доп стипендию назначить!
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#3[255751] 13 сентября 2011, 10:39
Александр писал(а):
Salomea, а Вы уточните у начальства, что они понимают под "ученическим договором" и какие выгоды в связи с этим хотят получить? Может босс ей учебу хочет оплатить или доп стипендию назначить!
Уточнила, мы хотим выплачивать стипендию и плюс за факт отработанное время.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#4[255763] 13 сентября 2011, 11:00
Тогда принимайте ее на работу, заключайте помимо трудового договора ученический в которм пропишите, что организация устанавливает работнику на период обучения стипендию, а работник в свою очередь "обещает" хорошо учиться и по окончанию учебного заведения отработать на фирме определенный срок. Можно прописать, что в случае отчисления по неуспеваемости работник обязуется вернуть либо часть.либо всю выплаченную стипендию.
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#5[255764] 13 сентября 2011, 11:04
Спасибо.

А образца нет у вас ? @}-\\--
Бороться и искать, найти и перепрятать!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.