|
|
Перевод работника на 0,5 % ставки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияblackpanter2010@mail.ru
Российская Федерация, Вологда |
| |
| Доброго времени суток всем)) Мой руководитель хочет половину сотрудников перевести на 0,5% ставки. Подскажите, как правильно это оформить! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Получите согласие работников - оформляйте приказ о переводе. |
| |
|
|
|
|
| ДС к ТД каждого работника. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
натали писал(а): Получите согласие работников - оформляйте приказ о переводе.
С полной ставки на 0,5 по основному месту работы - это изменение режима рабочего времени, это не перевод! |
| |
|
|
|
|
| Тут еще, наверное, уведомления за 2 месяца нужны? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если есть СОГЛАСИЕ - зачем ждать 2 мес? Какое изменение рабочего времени, если вопрос поставлен - перевести на 0,5 ставки? |
| |
|
|
|
|
| Это изменение первоначальных условий заключения ТД и рабочего времени тоже. Раньше было полное рабочее время м 40-часовая рабочая неделя, а предлагается неполное рабочее время и 20-часовая раб. неделя. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Михаил Юрьич писал(а): Это изменение первоначальных условий заключения ТД и рабочего времени тоже. Раньше было полное рабочее время м 40-часовая рабочая неделя, а предлагается неполное рабочее время и 20-часовая раб. неделя.
Согласна, только в данной ситуации не вижу смысла затевать процедуру изменения условий, если работники не согласны с ней изначально. Перевести половину работников на 0,5 - завуалированное сокращение штата - не требуется такое кол-во работников - сокращай! |
| |
|
|
|
|
| Насчет сокращения штата - не факт. Может просто до людей кризис докатился и надо тупо сократить зарплаты, не сокращая общую численность работников. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
натали писал(а): Если есть СОГЛАСИЕ - зачем ждать 2 мес? Какое изменение рабочего времени, если вопрос поставлен - перевести на 0,5 ставки?
Натали, вопрос может быть поставлен как угодно, ввести режим неполного рабочего, перевести на 0,5 ставки, смысл остается тот же. Но это не перевод. Перевод на другую работу в соответствии со статьей 72.1 ТК это постоянное или временное изменение трудовой функции работника (изменение должности) или структурного подразделения, в котором он трудится (если оно указано в трудовом договоре). |
| |
|
|
|
|
| С точки зрения ТК может это и не перевод, но реально приказы будут по форме Т-5. И перевод будет на неполное рабочее время при той же должности. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Михаил Юрьич писал(а): С точки зрения ТК может это и не перевод, но реально приказы будут по форме Т-5. И перевод будет на неполное рабочее время при той же должности.
Я делаю приказ в свободной форме Свиток Общество с ограниченной ответственностью
«+++++++++++»
ПРИКАЗ № 49-К п. 2
г. Москва 01 июля 2011 г.
Об установлении режима неполного рабочего времени
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 01 июля 2011 г. установить неполный рабочий день ==========, комплектовщику склада № 3, со следующим режимом работы:
- продолжительность ежедневной работы 6 часов 00 мин.
2. Главному бухгалтеру ======= производить оплату труда ======, комплектовщику склада № 3, пропорционально отработанному времени.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: дополнительное соглашение от 01.07.2011 г. к трудовому договору № 559
Директор ======
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер =======
Комплектовщик =====
|
| |
|
|
|
|
| Можно в свободной форме приказ, можно и по форме Т-5. Не наказуемо. |
| |
|
Марияmashae@bk.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Личное заявление от работника. Потом приказ в свободной форме. Лучше индивидуально на каждого, чем групповой. Меньше подозрений вызывает у всяческих инспекций и при проверках. Доп. соглашение к ТД- обязательно, ну и в 1С - кадровое перемещение. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: С точки зрения ТК может это и не перевод, но реально приказы будут по форме Т-5.
По форме Т-5, это потому что 1С иначе не умеет менять условия труда работника. А вообще, приказ в свободной форме. Сокращение работчего дня по инициативе работодателя, процедура приравнивается к сокращению штата п.2 ст.81. (ст.74 Тк РФ) |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...