|
|
внесение пропущенной записи в трудовую книжку
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Подскажите, пожалуйста! Ситуация такая. Принимаем на работу педагога. Ранее она работала в ООО "НН", по совместительству работала преподавателем в школе. В школе в 2009г. прошла аттестацию на категорию, запись об этом должны были внести в трудовую,как я понимаю, по месту основной работы, но ее не внесли. Сейчас в трудовой есть запись об увольнении и о приеме в нашу организацию. Могу ли я внести эту запись, или как это можно сделать сейчас? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вопрос внесения пропущенных записей нормативными актами не урегулирован. Есть специалисты, которые считают возможным внесение пропущенных записей, причём, в любое время, даже после увольнения работника, даже другим работодателем, но на основании предоставленной выписки из приказа прежнего работодателя. Лишь бы запись была.
Есть специалисты, которые считают, что внесение пропущенных записей уже невозможно, что согласно "Правилам ведения и хранения трудовых книжек" и "Инструкции по заполнению трудовых книжек" можно только исправлять неверную запись, но не вносить пропущенную.
Вот сейчас в очередной раз листала инет, - кто куда. Гарант - за, Французова - против.
Пусть сотрудница возьмёт у бывшего работодателя заверенную копию приказа о присвоении категории и перестанет Вас мучить неурегулированным вопросом. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Так и поступим, спасибо за ответ! |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Ольга писал(а): Французова - против.
Ольга, если не затруднит дайте ссылочку на ее ответ,хочу полюбопытствовать на аргументы |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Инна писал(а): Ольга писал(а): Французова - против.
Ольга, если не затруднит дайте ссылочку на ее ответ,хочу полюбопытствовать на аргументы
http://forum.betapress.ru/showthread.php?t=6652
Я сама всегда была за внесение пропущенных записей. Но в последнее время часто вижу нежелание кадровиков их вносить из-за непрописанной в "Инструкции..." процедуры. Одно дело, если запись пропущена данным работодателем. А если запись пропустил предпредыдущий работодатель пятилетней давности? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ольга писал(а): Инна писал(а): Ольга писал(а): Французова - против.
Ольга, если не затруднит дайте ссылочку на ее ответ,хочу полюбопытствовать на аргументы
http://forum.betapress.ru/showthread.php?t=6652
Я сама всегда была за внесение пропущенных записей. Но в последнее время часто вижу нежелание кадровиков их вносить из-за непрописанной в "Инструкции..." процедуры. Одно дело, если запись пропущена данным работодателем. А если запись пропустил предпредыдущий работодатель пятилетней давности?
Вносить запись за другого работодателя - не имеете права. Если Вам важен факт, не отраженный в ТК, Вы можете принять его на основании архивной справки, выданной прежним работодателем. |
| |
|
Олег[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
А вот как вам такая ситуация: человек К. в 2008 году работал в двух местах. Затем по месту работы по совместительству (предприятие N) уволился, но в трудовой книжке кадровик основной работы записи по этому поводу делать не стал (побоялся).
В 2009 году человек К. ушел и с этой работы. По новому основному месту работы обратился в отдел кадров с просьбой вписать в трудовую пропущенную в 2008 году работу по совместительству. Кадровик выдал ему под роспись трудовую и сказал, что запись пусть сделают там где он работал (на предприятии N). Человек К. пошел на предприятие N и там ему без проблем внесли в трудовую записи о его работе. Он довольный вернул трудовую в отдел кадров по своему месту работы.
В 2011 году сменился начальник отдела кадров и увидев в трудовой человека К. последние записи из предприятия N. заявил,что это нарушение законодательства - записи о прежней работе, по его словам, мог внести только текущий работодатель по предоставлению архивных справок из предприятия N. Кадровик заставил человека К. писать объяснительную, заставил принести справки с предприятия N., и при выдаче ему справки о стаже отказывается учитывать стаж работы человека К. в предприятии N. Что делатьчеловеку К.? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Всё было понятно до двух последних предложений.
По какому поводу К. должен писать объяснительные? Кому? На каком вообще основании я или К. или кто ещё должны писать кадровику объяснительные за записи в трудовой, сделанные другими кадровиками?
Архивная справка с N есть? Всё.
Со справкой о стаже ещё надо разобраться. Совместительство увеличит стаж только в том случае, если какое-то время у человека не было основной работы, а совместительство продолжалось. Или К. интересует выписка из трудовой обо всех местах работы? |
| |
|
Евгенияsyanmei@bk.ru
Россия, Майкоп
|
|
| Подскажите пожалуйста, как поступить... Сотрудница была принята в 2010 году инженером ПТО. В январе 2013 года была принята в другую организацию по совместительству. В апреле уволили с основного места работы. Записи о совместительстве в трудовой нет. Как записать перемещение с совместительства на основное место работы во второй организации.? |
| |
|
|
|
Евгения писал(а): Подскажите пожалуйста, как поступить... Сотрудница была принята в 2010 году инженером ПТО. В январе 2013 года была принята в другую организацию по совместительству. В апреле уволили с основного места работы. Записи о совместительстве в трудовой нет. Как записать перемещение с совместительства на основное место работы во второй организации.?
Пишем наименование организации, дату приема по совместительству, "принята на должность такую-то, с *дата приема по совместительству* по совместительству". В основании реквизиты приказов о приеме по совместительству и приказа о том, что с такого-то считать работу основной. |
| |
|
Наташа
 |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...