Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Необходимые дни беременным

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

КатюШик
Статус неизвестенКатюШик
katrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 284 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[255288]  9 сентября 2011, 13:55
Оценок нет
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как поступить?
Беременной нужны будут так называемые дни отгуля для похода к врачам и на случай, если она себя будет плохо чувствовать...
Однако руководство против предоставления таких дней...
Как поступить в данной ситуации? Может есть какие-то положения или заявление нужно какое-то написать, чтоб эти дни были предоставленны сотруднице?
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#2[255294] 9 сентября 2011, 14:05
Поищу, как что-нибудь найду вразумительное напишу.
А так в целом здесь действует ч.1 ст. 261 ТК РФ, беременной не нужно официально оформлять свои дни посещения к врачу, т.к. за прогул ее уволить все равно НЕЛЬЗЯ, ведь расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за искл. ликвидации юр лица.
КатюШик
Статус неизвестенКатюШик
katrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[255307] 9 сентября 2011, 14:28
Спасибо большое, если что-нибудь надумаете...
Получается если сотрудница не выходит на работу, то и заработную плату за этот день она не получает?? Так? И никак этот день не оплачивается, поскольку больничные не выдают...
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
msmaiorka
Статус неизвестенmsmaiorka
rsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск
Написал 424 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#4[255308] 9 сентября 2011, 14:30
КатюШик писал(а):
Спасибо большое, если что-нибудь надумаете...
Получается если сотрудница не выходит на работу, то и заработную плату за этот день она не получает?? Так? И никак этот день не оплачивается, поскольку больничные не выдают...
Не-не-не. Всё оплачивается статья № 254 ТК РФ
14_31b_5069F640_RpjsikuPRkokosiku_0_.gif
msmaiorka
Статус неизвестенmsmaiorka
rsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск
Написал 424 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#5[255312] 9 сентября 2011, 14:36
скинула в обменник Бланк заявления как у нас это делается-это всего лишь подстраховка, вдруг что-нить с ней, не дай Бог случится. А так не имеете права вычитать из зарплаты
14_31b_5069F640_RpjsikuPRkokosiku_0_.gif
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#6[255319] 9 сентября 2011, 14:51
Только поправка, сохраняется не з/п, а средний заработок (ч.3 ст. 254 ТК РФ)
msmaiorka
Статус неизвестенmsmaiorka
rsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск
Написал 424 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#7[255323] 9 сентября 2011, 14:55
:) да,пардон, неправильно выразилась
14_31b_5069F640_RpjsikuPRkokosiku_0_.gif
КатюШик
Статус неизвестенКатюШик
katrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#8[255335] 9 сентября 2011, 15:57
оооо, спасибо огромное!!! ))
А имеют право отказать??
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
msmaiorka
Статус неизвестенmsmaiorka
rsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск
Написал 424 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#9[255336] 9 сентября 2011, 16:00
Не-а. Это её законное право
14_31b_5069F640_RpjsikuPRkokosiku_0_.gif
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#10[255383] 11 сентября 2011, 11:10
Свиток: Прохождение беременной обязательного диспансерного обследования

Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время.
Документом, подтверждающим факт прохождения беременной обязательного диспансерного обследования, может быть талон, в котором будет указана дата следующего посещения врача или справка о посещении медучреждения.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы, исчисляемый в установленном порядке (ст.139 ТК РФ).
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.