nataldream писал(а):

Только объясни мне, при чем здесь отпуск тогда? Точно так же во время отпуска по истечению срока договора и отсутствии вакансий можно уволить. Ведь ограничения на увольнение во время отпуска и ЛН действуют также только в случае увольнения по инициативе работодателя.

Екатерина писал(а):

подскажите еще,в общем директор решил ее уволить 1 апреля, с декретными она получается в пролете? больн по бир с 6 мая будет

Екатерина писал(а):

нет совсем, а ведь есть такое,что в течении 30 дней после увольнения у нее будет б/л, то его может организация оплатить,только получается надо как-то еще неделю в апреле отработать.

Ириска писал(а):

Добрый день, коллеги!
Подняла старую темку, т.к. она для меня сейчас актуальна.

Вопрос вот в чем: временная работница ушла в отпуск по беременности и родам, основная собирается выходить из отпуска по уходу, я должна:
1) предложить временной перевестись на вакантную должность до окончания беременности (при отказе - уволить),
или
2) просто продлить ТД до окончания беременности и уволить?

1 вариант вроде бы более верен, но он имел бы смысл, как мне кажется, если бы она ещё не была в отпуске по БиР.
Какой смысл переводить её на работу "которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья", если она уже ничего не будет "выполнять" до окончания беременности?
Но 2 вариант вроде не о том виде СТД (на период отсутствия)...

натали писал(а):

Воспользуйтесь ст. 261 и увольте работника в момент выхода основного...

Ириска писал(а):

натали писал(а):

Воспользуйтесь ст. 261 и увольте работника в момент выхода основного...

Я бы с удовольствием, но там указано, что перед увольнением нужно предлагать вакантные должности, а они у нас есть...
Но, т.к. они должны закрываться теми, кто будет работать, у руководства нет никакого желания переводить туда человека ,который уже в декрете.

Вот и спрашиваю, можно ли продлить до окончания беременности и уволить?

Nimphelos писал(а):

Нет.

Цитата:

Значит, предлагать перевод и при согласии переводить до окончания беременности?

натали писал(а):

У Вас НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ перевести - работник находится на больничном по БиР и до окончания беременности с него НЕ выйдет!

натали писал(а):

У Вас НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ перевести - работник находится на больничном по БиР и до окончания беременности с него НЕ выйдет!

натали писал(а):

У Вас НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ перевести - работник находится на больничном по БиР и до окончания беременности с него НЕ выйдет!

БУчёйта писал(а):

нет? очень даже есть. отправить уведомление о переводе работнику, он его подпишет, что согласен, и переведут себе спокойненько, допники составят..