Екатерина писал(а):

Подскажите,пожалуйста,сестра работает учителем в школе на месте основного работника,в декрет ей 2 мая,она хотела взять отпуск с 1 апреля,отработала там 14 месяцев,но директор не хочет брать 3 работника,а вызывает основного,может ли он уволить сестру во время отпуска или,если она его не будет брать ,то 6 мая,когда ей выдадут больн по бир ,когда выйдет основной работник и оплатят ли его? большое спасибо

Цитата:

Уволить беременную женщину можно только в одном случае - взорвать школу ликвидировать организацию

Екатерина писал(а):

вот и мы твердим,что берем уволить нельзя,а у него навязчивая идея,причем вакансий говорит вообще нет,а тот сотрудник хотел до 1,5лет сидеть,а сейчас ребенку 8 месяцев,а про отпуск сказал,что ей не положено идти

Цитата:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Цитата:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.