Руслан писал(а):

То, что мы можем не знать об этом, это не совсем правильно.Мы всегда знаем о том, что происходит и кто когда выходит, потому что женшины беспокоятся об этом.

Аля писал(а):

Представьте: 24 января вы срочницу уволили, но основной вышел лишь 25 января. У вас нестыковка по датам и основанию увольнения.[/b]

Руслан писал(а):

У нас в СТД у обеих написано;Принята на работу на период отпуска по уходу №1.Срок окончание СТД- 15 февраля 2013 г.

Ollga писал(а):

Может и стыковка получиться, т.к. конкретная дата указана.
Просто получится, что временную уволили - законно, отпуск-то - основание СТД закончился, а основная не вышла, т.к. заболела. Получится пустое рабочее место.

Ollga писал(а):

Может и стыковка получиться, т.к. конкретная дата указана.
Просто получится, что временную уволили - законно, отпуск-то - основание СТД закончился, а основная не вышла, т.к. заболела. Получится пустое рабочее место.

Руслан писал(а):

есть ФОТ, и здесь будет перерасход, а это недопустимо.А у нас кроме ФОТ труда есть выплаты(полевые-суточные), которые никак нельзя выплатить за 1 день дважды.

Руслан писал(а):

У нас в СТД у обеих написано;Принята на работу на период отпуска по уходу №1.Срок окончание СТД- 15 февраля 2013 г.

Аля писал(а):

В этом тоже загвоздка. 15 февраля ребенку три года и это день отпуска по уходу, последний день.
Если 15 февраля увольнять опять же основание-выход основного работника-не соблюдён, т.к. основной выходит только 16.
Вот и нельзя писать точную дату. ТК предлагает единственную формулировку "до выхода основного работника"

Аля писал(а):

15 февраля ребенку три года и это день отпуска по уходу, последний день.
Если 15 февраля увольнять опять же основание-выход основного работника-не соблюдён, т.к. основной выходит только 16.

Руслан писал(а):

Я предлагал кадровикам писать такую формулировку, но юрист убедил их, что надо писать дату.В дальнейше постараюсь убедить их писать так.Проблем будет меньше.

Аля писал(а):

немного поправлюсь: в ситуации Руслана как раз 15 числа нужно уволить, т.к. у него не общепринятая формулировка, а на время отпуска по уходу. Тут всё ровно.
А в нашем диалоге, Ollga, всё верно.

Ollga писал(а):

Вот, кстати, ответ из нашей ГИТ, как-то я запрос писала

Руслан писал(а):

Я понял правильно? 15 февраля я могу уволить 2 и 3, а 16 оформить выход на работу 1.

Аля писал(а):

немного поправлюсь: в ситуации Руслана как раз 15 числа нужно уволить, т.к. у него не общепринятая формулировка, а на время отпуска по уходу. И точная дата.

Ollga писал(а):

именно такая формулировка с конкретной датой

Руслан писал(а):

У нас в СТД у обеих написано;Принята на работу на период отпуска по уходу №1.Срок окончание СТД- 15 февраля 2013 г.

в вашем конкретном случае ИМХО - выход.