Цитата:

дата увольнения - день, предшествующий выходу на работу основного работника.

Ollga писал(а):

Как мы это оформим документально, если:
1. Основная работница вышла 25 января, на временную работницу делаем приказ, датированный 25 января, дата увольнения - 24 января, верно? Не будет ли здесь конфликта в связи с тем, что временной работнице не выдали трудовую книжку и не произвели расчет в день увольнения - 24 января?

2. Eсли, как в случае Руслана, временная работница находится в отпуске по БИР - т.е. по факту не работает, даты увольнения все равно будут аналогичными - приказ от 25 января (день выхода основной работницы), дата увольнения 24 января?

Руслан писал(а):

Здесь приказ будет издан 24 января на увольнение временной, а вторым пунктом о том, что основная приступает к своим обязанностям с 25 января.

Ollga писал(а):

Меня, если честно, тоже это разъяснение Роструда смущает.
Тогда вопрос - если временную увольняем в день выхода основной (т.е. в нашем примере 25 января основная вышла, 25 января временную уволили, приказ тоже от 25 января), как это будет выглядеть в табеле - на одной должности два человека в один день? сколько часов поставим временной работнице?

Ollga писал(а):

Мы можем не знать еще 24 января, что основная работница выйдет 25, у нее нет обязанности уведомлять об этом работодателя заранее.

Аля писал(а):

И поэтому такое разъяснение Роструда считаю некорректным.

Ollga писал(а):

в связи с тем, что временной работнице не выдали трудовую книжку и не произвели расчет в день увольнения - 24 января

Ollga писал(а):

Мы ведь имеем право не оформлять увольнение временной работницы "задним числом", т.е. днем, предшествующим выходу основного работника

Ollga писал(а):

Письма Роструда рекомендованы к использованию, но не обязательны, верно?