|
|
увольнение беременной в связи с выходом основного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск |
|
Спасибо!  |
| |
|
|
|
| А у меня вот такой вопрос. Если сотрудница по срочному ТД выходит на больничный по родам раньше, чем основная сотрудница (разница в несколько месяцев аж)? Что должен делать работодатель? |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| отправить в отпуск по БИР и оплатить его |
| |
|
|
|
|
| В ФСС сказали так же - оплачивается только больничный. А дальше? Увольнять, когда выйдет постоянная сотрудница? |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Да, увольняете как только основная выходит, если нет вакансий.
Может еще и в отпуск по уходу успеет уйти. |
| |
|
|
|
|
| Алечка! Спасибо Вам огромное! И еще последний вопрос: может или обязан предоставить вакансию? Барышня скандальная шибко, важно все по уму сделать, чтобы проблем потом не обрести. |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| В период беременности обязан, вот прочтите ст. 261. |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Я правильно понимаю, что согласно ч.3 ст.261 работодатель не обязан предлагать временную работу (например, на период отсутствия др. работника)? Может, у кого-нибудь есть форма такого уведомления? |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ириночка писал(а): Я правильно понимаю, что согласно ч.3 ст.261 работодатель не обязан предлагать временную работу (например, на период отсутствия др. работника)? Может, у кого-нибудь есть форма такого уведомления?
А кому предлагать? |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Аля писал(а): Ириночка писал(а): Я правильно понимаю, что согласно ч.3 ст.261 работодатель не обязан предлагать временную работу (например, на период отсутствия др. работника)? Может, у кого-нибудь есть форма такого уведомления?
А кому предлагать?
Увольняющейся беременной в связи с выходом основного работника |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
А! Читаем дословно ст. 261
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Уведомление мы в свободной форме делали, типа: Ставим вас в известность, что на данный момент в ООО ",," нет свободных вакансий.
Или: Предлагаем вам занять вакансию ... с такого-то числа. |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Спасибочки, Аля! |
| |
|
|
|
| А как быть если временный работник сама ушла в декретный отпуск, а основной работник приступает к работе? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Увольнять. По истечению срока трудового договора. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
