Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
(РОСТРУД)
Биржевая пл., д. 1, Москва, 109012 тел.: 698-84-14 Факс 628-73-14

Л.О.Литвиновой


04.10.2011 N° 2877-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше обращение от 09.09.2011г.
Сообщаем следующее.
Часть 1 статьи 58 Трудового кодекса предусматривает возможность заключения с работником трудового договора на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 3 . статьи 14 Кодекса сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч.4ст.14 Кодекса).
Таким образом, если последним днем действия срочного трудового договора является 10.09.2011 (нерабочий день), то днем окончания этого срочного трудового договора следует считать 12.09.2011 г. Этот день (12 сентября 2011г.) будет последним днем работы работника.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.


Начальник Правового управления

А.В.Анохин