|
|
Увольнение в выходной день суббота при пятидневной рабочей неделе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация |
|
То, что его слова не догма - однозначно, но ведь по сути он, действительно, прав:
во-первых, Р не работает (пришел на 15 минут, оформил и ушел),
во-вторых, если оплачивать этот день, то не возникнет ли вопрос о трансформации СТД в бессрочный, т.к. фактически Р продолжает работать, и тогда расторжение ТД по данному основанию не будет правомерным?
То, что в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания ТД считается ближайший следующий за ним рабочий день, сомнений не вызывает. Возможно, я допускаю ошибку в оформлении документов?
Народ, отзовитесь! |
| |
|
Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина
|
|
  Народ дайте конкретный ответ пожалуйста что делать с табелем 8 или нет |
| |
|
Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина
|
|
Народ.АУУУУУУУУУУУ крышае едит, что делать?  |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Возможно, приказ датирован 12 сентября, а дата увольнения - 10. Тогда, с одной стороны, нет противоречия по оплате и табелю и все логично, но, с другой, не будет ли это считаться увольнением задним числом? |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Zebra вы правильно делаете. СТД не трансформируется в бессрочный. я посмотрела по судебной практике. в судах тоже считают также. |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Malysh писал(а): Zebra вы правильно делаете. СТД не трансформируется в бессрочный. я посмотрела по судебной практике. в судах тоже считают также.
Пожалуйста, скиньте ссылки. Хочу глянуть сама, чтобы составить однозначное мнение по данному вопросу и больше к нему не возвращаться. И так уже полдня прошло! |
| |
|
Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина
|
|
| Народ я уже незнаю, мне кажеться проще договориться по собственному желанию... |
| |
|
Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина
|
|
| Мне тоже пожалуйста сылку много много тоже хочу глянуть |
| |
|
Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина
|
|
| Народ у меня уже работник обходную пррошол, что делать, екак уволить? |
| |
|
Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина
|
|
аууууууууу НАРОД....  |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
Zebra писал(а): Malysh писал(а): Zebra вы правильно делаете. СТД не трансформируется в бессрочный. я посмотрела по судебной практике. в судах тоже считают также.
Пожалуйста, скиньте ссылки. Хочу глянуть сама, чтобы составить однозначное мнение по данному вопросу и больше к нему не возвращаться. И так уже полдня прошло!
дело в том что об этом писали в журнале кадровик.ру июнь № 6 2011. ссылка есть на южно-сахалинский суд
http://oblsud.sah.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=113 |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Последний рабочий день приходится на 12 число, это факт (ст. 14 ТК РФ). С этим уже определились. Далее раз это последний рабочий день, следовательно, в табеле этот факт ДОЛЖЕН быть отражен и за этот день работник получает З/П. Это тоже факт. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан указывать фактическое время работы работника. Таким образом, если у вас работник в последний рабочий день не работает 8 часов, значит 8 вы не ставите, а ставите фактическое количество часов, это может быть и час и два (грубо говоря), следовательно и з/п будет рассчитано пропорционально отработанному времени, а не за весь рабочий день.
И нет никаких проблем. |
| |
|
|
|
Marina писал(а): Таким образом, если у вас работник в последний рабочий день не работает 8 часов, значит 8 вы не ставите, а ставите фактическое количество часов, это может быть и час и два
и прогул ему,за отсутствие более 4 часов и по статье его...по статье...что б не умничал |
| |
|
|
Зачастую пишу с планшетника и через виртуальную клаву,так что пардон девченки за грамматику...
"-работаю за ебу
*упс...за еду
-впрочем за ебу тоже работаю"(с)
www.teplos.net форум для своих и
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
 прогула не будет, т.к. уже выдадут Трудовую книжку и окончательный расчет. А так конечно работодатель может заортачиться, чтоб работник отрабатывал полный рабочий день. |
| |
|
|
|
|
| как это не будет???...если в последний раб.день человек не вышел,эт че не прогул разве??? |
| |
|
|
Зачастую пишу с планшетника и через виртуальную клаву,так что пардон девченки за грамматику...
"-работаю за ебу
*упс...за еду
-впрочем за ебу тоже работаю"(с)
www.teplos.net форум для своих и
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...