|
|
Увольнение в выходной день суббота при пятидневной рабочей неделе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина |
| |
| По срочному договору поподает суббота 10.09.2011г. Могу я уволить работника 09.09.2011г. Отдать трудовую и расчитав его? |
| |
|
ЕленаLailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
|
|
| Приказ зделайте от 09.09.2011 в котором уволить с 10.09.11 и расчитывайте спокойно в пятницу |
| |
|
Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина
|
|
| А нельзя, 09.09.2011г. приказ и увольнение будет 09.09.2011г.? |
| |
|
Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина
|
|
Народ помогите пожалуйста завтра уже 9.09.2011г.  |
| |
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Вообще то, день увольнения- это последний рабочий день.
Субботы быть не должно, если график прописан пятидневный.
Думаю, что все надо 9 числом делать... |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Порядок исчисления сроков, связанных с возникновением и прекращением трудовых прав и обязанностей, регламентирован в ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч.4).
Следовательно, в вашем случае днем окончания срока действия ТД является ближайший следующий за выходным рабочий день 12.09.11, он и является последним рабочим днем Р.
Т.к. выход Р в такой день на работу осуществляется в пределах срока действия ТД, то этот факт не будет рассматриваться как продолжение трудовых отношений на неопределенный срок.
Оснований для увольнения его 09.09.11 в связи с окончанием срока ТД нет, т.к. этот срок еще не наступил. Возможно увольнение по СЖ, если Р не возражает. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Полностью согласна с Зеброй. |
| |
|
Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина
|
|
| Значит Приказ можно сделать от 09.09.2011г., а в приказе указать увольнение 12.09.2011г. так я понимаю? |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Можно,  |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Vovan писал(а): Значит Приказ можно сделать от 09.09.2011г., а в приказе указать увольнение 12.09.2011г. так я понимаю?
Да, так.
Не забудьте предупредить о расторжении СТД не менее чем за 3 к.д.. |
| |
|
Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина
|
|
Vovan[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленина
|
|
| А теперь 12.09.2011г. в табеле ему ставить 8 часов да? |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
у меня абсолютно такая же ситуация!
а могу я все- таки приказ датировать 09.09.2011, в нем прописать увольнение 10.09.2011? Zebra писал(а): Следовательно, в вашем случае днем окончания срока действия ТД является ближайший следующий за выходным рабочий день 12.09.11, он и является последним рабочим днем Р.
Т.к. выход Р в такой день на работу осуществляется в пределах срока действия ТД, то этот факт не будет рассматриваться как продолжение трудовых отношений на неопределенный срок.
почему срок не наступил? он 10.09.2011 уже наступил! как я могу попросить работника выйти еще и в понедельник 12.09.2011, если срочный договор до 10.09.2011? |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Потому что Zebra писал(а): ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...