|
устроился в организацию специалистом по работе с пероналом. опыта в этой области нет.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Алексей (гость)le-lik@mail.ru
|
#1[5898] 18 августа 2008, 18:46 |
Оценок нет |
|
|
подскажите, какую информацию надо знать, какую литературу почитать? |
|
|
VizarVivizarvi@bk.ru Russia, Moscow
|
|
а чем вы конкретно занимаетесь?
сейчас огромная масса разнообразной литературы, посвященной любым направлениям деятельности в рамках управления персоналом.
Так что, вперед в книжный магазин)) только для начала определитесь по какой тематике. Например, не стоит начинать с книги по льготам и компенсациям, если вы сейчас в своей работе этим не занимаетесь... |
|
|
|
Инна (гость)innael@yandex.ru
|
|
Для начала изучите должностную инструкция, чтобы понять, что именно от Вас требуется, затем изучите инструкция по работе отдела кадров данной организации (если она имеется), попробуйте оценить состояние дел в организации по данному направлению. А из литературы, начните, пожалуй, с изучения Трудового кодекса, как посоветовала Олеся и с основ кадрового делопроизводства. А дальше уже сами поймёте, что нужно. |
|
|
Татьяна (гость)tja1980@mail.ru
|
|
Рекомендую начать с изучения нормативных документов их наличия, при необходимости ознакомления сотрудников (Правила внутреннего труд. распорядка, например, структуры Банка, "привести в порядок" все личные дела - здесь сразу ознакомьтесь с сотрудниками и документами; ознакомьтесь с карточками Т2.
Алексей, буду рада подсказать и помощь Вам, пишите на mail. |
|
|
|
|
в наших рядах прибавление!
поздравляем! |
|
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Алексей-вам для инфы и помощи еще:
http://www.sapnis.ru/website/sapnis.nsf/items.html?ReadForm&zakon69-10102003
http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/kd.php
http://www.buh.ru/document-1072
http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_115378_DocumIsPrint_Yes_Page_.html |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|