|
|
Перевод? Перемещение?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Викторvik034@rambler.ru
Российская Федерация, Волгоград |
| |
Народ, нужна помощь...
Собственно скинули с учебки прямиком в кадры, а тут сидит опытный и квалифицированный народ.))
Ситуация:
есть у нас юрисконсульт сидит на 0,25 ставки и его решили "повысить" до 0,5 ставки, т.е человек продолжает сидеть на своём стуле, со своими бумагами, но будет получать чуть больше, а это как бы изменение условий трудового договора об обплате. а значит это не "перемещение" ибо меняется существенное условие труда.
Вот и возникли разногласия.
1) начальство утвержает, что нужно оформлять "перемещение" с доп.соглашением к договору;
2) старший кадровик заставляет писать "перевод"...
Подскажите как правильнее поступить? Всёже перевод или перемещение? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| А в чем разница при оформлении? В форме приказа? Если Вы используете унифицированные формы, то формы о перемещении - нет. Приказ издается "О переводе". |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Это не перевод и не перемещение. Это изменение условий ТД об оплате. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: начальство утвержает, что нужно оформлять "перемещение" с доп.соглашением к договору;
Закон предусматривает три варианта перемещения (ст. 72.2 ТК РФ):
* сотрудник переходит на другое рабочее место;
* сотрудник переходит в другое структурное подразделение этой же фирмы в той же местности;
* сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.
У вас ни один не подходит.Цитата: старший кадровик заставляет писать "перевод"..
Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Различают следующие виды перевода:
* постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);
* временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
* временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
* временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
* перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
* перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Как правило перевод подразумевает переход сотрудника на другую должность...
У вас и это не подходит.Цитата: есть у нас юрисконсульт сидит на 0,25 ставки и его решили "повысить" до 0,5 ставки, т.е человек продолжает сидеть на своём стуле, со своими бумагами, но будет получать чуть больше, а это как бы изменение условий трудового договора об обплате.
значит допик о изменении нормы рабочего времени +оплаты труда.Запись в лк.В тк вносить не надо. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
"значит допик о изменении нормы рабочего времени +оплаты труда.Запись в лк.В тк вносить не надо."
Пардон, а каким документом Вы доведете до сведения бухов этот факт? Допики в бухучете - не документ! |
| |
|
Виктория[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Петропавловск-Камчатский
|
|
| Издать приказ для начала надо, так и доведете до бухов |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...