Наталья писал(а):

Можно ли оставить на 0,25 ставки сотрудницу принятую на время декретного отпуска

Alex писал(а):

Раз она принята на время отпуска работника то вы, пока у первой не прекратится отпуск, вторую девушку уволить не можете.

Наталья писал(а):

Сейчас основная работница выходит на неполный рабочий день.

Alex писал(а):

Татьяна, то что работница выходит на неполный рабочий день, не обозначает, что она прекращает находится в отпуске.

Цитата:

вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе, и чтобы сохранить пособие она выходит работать на условиях неполного рабочего времени.

Alex писал(а):

Татьяна внимательней прочтите ст.256 ТК, там говорится о том, что во время отпуска можно работать неполный рабочий день, а вовсе не о том, что

Цитата:

вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе, и чтобы сохранить пособие она выходит работать на условиях неполного рабочего времени.

Из ст.256ТК: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Олюня писал(а):

Тогда все зависит от того, какая формулировка в ТД временного работника: "на время отпуска по уходу за ребенком основного работника" либо "до выхода на работу основного работника".
Наталья, напишите точную формулировку.