Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Елена, Helen-, НЮСЯ, Ольга, Максим, Ксения Чучалина, Анна, Мария, Юлия, Ксения, лена, Елена, CounTeSS, Лилия, Люсьен, татьяна, Любаша, Алина, Юлия, Виктория, Маргарита, Кетрин, Лара, Елена, Наталья.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

отпуск директора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

юрий
Voronin.Yury1959@yandex.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[253074] 1 сентября 2011, 7:41

Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Может ли директор лицея, который по совместительству выдает более 240 ч. учебной нагрузки уйти в годовой отпуск без содержания. Срочно.

Тусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан

Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[253078] 1 сентября 2011, 8:00

юрий, директор такой же работник как и все, НО его отпуск без сохранения з/п ведь должен кто-то согласовывать, верно? ;-)

Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.

юрий
Voronin.Yury1959@yandex.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[253082] 1 сентября 2011, 8:10

Да, он тако-же работник. Согласен. Но в данной ситуации сложность в том, что работодатель против, потому что сложность в самом лицее. Директор настаивает на отпуске. Получается, работодатель не подписывает заявление, а директор подает в суд и как я понимаю, его выигрывает?

Алиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[253085] 1 сентября 2011, 8:19

240 часов-это больше чем определено договорами с органом исп.власти?
И не обязательно он выиграет суд. Не оплачиваемый отпуск и его продолжительность предоставляется с согласия работодателя. Обратите внимание на ст. 335 ТК.

юрий
Voronin.Yury1959@yandex.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[253094] 1 сентября 2011, 8:39

В ст.335 идет речь именно об этом отпуске (1 год). Да там написано или работодатель, или устав учебного заведения. Но я еще раз повторюсь - на данный момент со стороны работодателя нет согласия, исходя из сложившейся внутри учебного завдения ситуации и оптимизации (слияние). 2-3 месяца - и пожалуйте в отпуск, но сейчас никак. Директор настроен агрессивно. Как поступить???

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#6[253096] 1 сентября 2011, 8:44

Это проблемы директора, т.к. согласно ст.335 ТК когда ему идти определяет именно учредитель. Но в уставе может быть прописано по другому.

юрий
Voronin.Yury1959@yandex.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[253140] 1 сентября 2011, 9:48

Спасибо.

Михаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[253344] 1 сентября 2011, 16:08

юрий писал(а):
Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Может ли директор лицея, который по совместительству выдает более 240 ч. учебной нагрузки уйти в годовой отпуск без содержания. Срочно.

А что по этому поводу говорят в Вашем окружном управлении образования? С ними то по-любасу согласование должно быть, или у Вас колхоз?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.