|
|
Инспектор отдела кадров или Менеджер по кадрам
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может кто-нибудь сталкивался. У нас в организации в штатном расписании должность инспектора отдела кадров, но отдела кадров как такового нет, стол, да несгораемый шкаф с документами стоит в бухгалтерии. ВОт и ведь отдел кадров. Я работаю и за начальника, и за инспектора, и менеджера по подбору персонала, и за делопроизводителя в одном лице. Хочу переименовать инспектора на менеджера по кадрам. Есть ли смысл? Что измениться и измениться ли вообще? Образование высшее профильное, а инспектор ведь со средним имеет право на работу. Зарплата ведь не измениться для Директора никаких обязательств, только запись в трудовой книжке, насколько я понимаю. Подскажи пожалуйста. |
| |
|
|
|
 Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти |
|
| Оформите тогда себя как специалист по кадрам. Если директор согласен то как зам. директора по персоналу. А вот менеджер по персоналу - это управление персоналом, у него совсем не кадровая работа должна быть. |
| |
|
|
|
|
| Я имею ввиду "Менеджер по кадрам", а не "Менеджер по персоналу"... |
| |
|
|
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Татьяна, нахождение стола и шкафа в кабинете бухгалтерии не говорит о том, что отдела не существует. Отдел существует, если он указан в организационной структуре и штатном расписании. Но у вас, как я понимаю, и этого нет. Не беда! Что касается вашего вопроса, то, действительно, от переименования должности ничего не изменится: функционал останется прежний, зарплата тоже. Ну, разве только называть вас будут по-другому. Так стоит ли огород городить? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Если вы по штатке -инспектор Ок, то все остальные обязанности у вас должны быть прописаны либо допсоглашениями к ТД-.либо в ДИ...и тогда никаких доплат...
Только вот знаете что меня всегда смущает...тут на форуме как то спорили по поводу того, что нельзя возлагать совмещение должностей если этой совмещаемой должности нет в Штатке...А посему значит либо вы должны ввести ВСЕ эти ваши исполняемые должности в ШР , либо просто остаться Инспектором ОК и прописать то что вы выполняете в вашу ДИ.И неважно как вы при этом будете называться... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| А какая разница-то? У Вас зарплата от этих переименований измениться? Поменяется круг обязанностей? Если только для успокоения себя, тогда переименовывайте конечно. |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Инспектор ОК не звучит. В квалификационном справочнике есть должность специалист по кадрам. Вот так и назовитесь. |
| |
|
|
|
|
| Сейчас я "инспектором" по совместительству с численностью в 52 человека. А на основной я "начальник отдела кадров" с численностью более 500 человек. Но из-за маленького ребенка вынуждена уйти с целого дня и оформиться "инспектором" на неполный рабочий день. Соответственно записи в трудовой из Начальников в Инспектора. Но у меня нет другого выхода. "Начальником" на 0,5 не могу быть и это не обсуждается. Поэтому и хотела бы поменять должность, что бы в дальнейшем не возникало вопросов. Возможно я не права. Всем ведь не объяснишь почему "понижение в должности произошло". |
| |
|
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Сейчас я "инспектором" по совместительству с численностью в 52 человека. А на основной я "начальник отдела кадров" с численностью более 500 человек. Но из-за маленького ребенка вынуждена уйти с целого дня и оформиться "инспектором" на неполный рабочий день. Соответственно записи в трудовой из Начальников в Инспектора. Но у меня нет другого выхода. "Начальником" на 0,5 не могу быть и это не обсуждается. Поэтому и хотела бы поменять должность, что бы в дальнейшем не возникало вопросов. Возможно я не права. Всем ведь не объяснишь почему "понижение в должности произошло".
Назовите должность "менеджер по кадрам". Работодатель никаких дополнтельных затрат в связи с этим не понесет. А менеджерская позиция все-таки подразумевает руководящую должность, да и Вам спокойней будет.  |
| |
|
|
Оксана
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Если вы ООО-то как хотите так и называйтесь.Дело ваше.(звучит это или нет)(только нужно эту должность ввести в ШР.а старую вывести. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| да я так и хочу "заменить" в штатном должности. Спасибо всем. |
| |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...