Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лена
ttelo13@rambler.ru

Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[252149] 29 августа 2011, 9:59

Работник написал заявление уволить 1 сентября, но последний рабочий день 31 августа ему подписали без отработки.Могу ли я его уволить 31 августа ?

KARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень

Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[252150] 29 августа 2011, 10:02

Ну если последний рабочий день 31 августа, тогда 31 и увольняйте.

Лена
ttelo13@rambler.ru

Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[252152] 29 августа 2011, 10:04

Даже если он просит уволить 1 сентября?

Михаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[252153] 29 августа 2011, 10:06

Если в заявлении написано уволить 1 сентября - значит 1 сентября и увольняйте. Это и будет его последний рабочий день. А если увольняете 31 августа - тогда пусть работник заявление перепишет.

Лена
ttelo13@rambler.ru

Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[252156] 29 августа 2011, 10:09

Спасибо

Михаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[252158] 29 августа 2011, 10:12

ПЛЗ!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.