|
|
Расчет отпускных после выхода из отпусчка по уходу за ребенком. Выгодно ли?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Марина писал(а): Поясните схему,как рассчитывать начало нового отпускного периода.Работник (работает с 10.09.2007)с 1.05.08 по 15.09.08 находился на больничном листе по родам. С 16.09.08 по 26.06.11 в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 27.06.11 вышла на работу. Какой будет новый отпускной период и сколько неиспользованных дней отпуска у нее на 03.12.12?
1 период: 10.09.2007-09.09.2008
2 период: 10.09.2008-20.06.2012 (10.09.2008-15.09.2008(6д)+27.06.11-20.06.2012(359д))
3 неполный: 28.06.2012-03.12.2012: 5 мес 6дн, округляется до 5 мес.
За весь период при номинальной продолжительности отпуска в 28 дней положено 67,65 д(2*28+2,33*5). Отнимайте количество дней использованного отпуска и выйдете на количество дней компенсации. |
| |
|
Наташа
 |
 Маринаeto_kto_a@mail.ru
Россия, Рязань |
|
| Спасибо,мне не понятно почему период по 20.06.2012, |
| |
|
|
|
|
| Отпуск положен за рабочий год. Рабочий год - это 365 дней. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Значит с 10.09.2008 отсчитываются 365 дней, исключая период отпуска по уходу за ребенком с 16.09.2008 по 26.06.2011. Если не понятно, спрашивайте ещё) |
| |
|
Наташа
|
Маринаeto_kto_a@mail.ru
Россия, Рязань
|
|
| я не могу рассчитать новый отпускной период,если можно поясните |
| |
|
|
|
|
| Я Вам расписала всё до дня. Конкретно поясните, что именно и в каком месте не понятно, попытаюсь объяснить. |
| |
|
Наташа
|
Маринаeto_kto_a@mail.ru
Россия, Рязань
|
|
| извините за назойливость,вот период предоставляемого отпуска,я должна указать с 27.06.2011по 26.06.12,на тот случай если он пойдет в отпуск с 03.12.2012 |
| |
|
|
|
|
Марина писал(а): извините за назойливость,вот период предоставляемого отпуска,я должна указать с 27.06.2011по 26.06.12,на тот случай если он пойдет в отпуск с 03.12.2012
Я думала. что сотрудница увольняется... Но это не имеет значения.
Сотрудница хоть раз отпуск за это время брала? Если нет, то все периоды я Вам прописала, единственная ремарка: раз она не увольняется, то третий период будет соответственно 28.06.2012-27.06.2013...
Почему Вы пишете период с 27.06.2011?
Второй рабочий период 10.09.2008-20.06.2012... |
| |
|
Наташа
|
Маринаeto_kto_a@mail.ru
Россия, Рязань
|
|
| я думала,что начало отсчета периода,является ее выход с отпуска по уходу за ребенком,поэтому с 27.06.2011 |
| |
|
|
|
|
Марина писал(а): я думала,что начало отсчета периода,является ее выход с отпуска по уходу за ребенком,поэтому с 27.06.2011
Нет, это не так. Начало периода приходится на 10.09.2008, затем идут дни отпуска по беременности и родам (6 дней), которые входят в рабочий период, затем он прерывается на время отпуска по уходу за ребенком(т.к. он не входит в рабочий период), и оставшиеся от 365 дни (а их 359, т.е. 365 - 6) отсчитываются с момента выхода на работу. |
| |
|
Наташа
|
Маринаeto_kto_a@mail.ru
Россия, Рязань
|
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Добрый день!
Подскажите, плиз.
Я нахожусь в отпуске по БИР до 18.01.2013. С 19 января предлагают пойти в ежегодный отпуск на 28 дней. Если пойду в ЕОО, то потеряю пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, правильно? А если пойду в ЕОО сразу, как выйду на работу, в сентябре 2014 года, то исходя из чего будет расчитан ЕОО??
Не пойму как мне выгоднее?? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Nata писал(а):
Я нахожусь в отпуске по БИР до 18.01.2013. С 19 января предлагают пойти в ежегодный отпуск на 28 дней. Если пойду в ЕОО, то потеряю пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, правильно? А если пойду в ЕОО сразу, как выйду на работу, в сентябре 2014 года, то исходя из чего будет расчитан ЕОО??
Не пойму как мне выгоднее??
Предложите работодателю такой вариант.
Вы подаёте работодателю три заявления, все события заявляются одной датой.
1.Об отпуске по уходу за ребёнком.
2.О работе на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребёнком.
3.О ежегодном оплачиваемом отпуске.
Т.к. Вы будете работать (по документам), отпуск Вам положен. Т.к. Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребёнком, пособие будет начисляться. При предложенном мной варианте Вы не потеряете ничего, ни пособия, ни отпускных.
По окончании ежегодного отпуска прекращаете работу на условиях неполного рабочего дня и идёте дальше догуливать отпуск по уходу. |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Necta, попробую предложить Ваш вариант :-). Сомневаюсь, конечно. Организация крупная, солидная. Или тем самым мы ничего не нарушаем? Просто как я могу и работать и быть в отпуске по уходу за ре??
Но если идти в отпуск как выйду на работу , то ЕОО на основе чего рассчитан будет (исходя из 12 месяцев до отпуск по БИР)??
Т.е. он хоть в январе будет рассчитан исходя из 12 месяцев до отпуск по БИР, хоть когда соберусь выходить на работу??? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...