|
|
Расчет отпускных после выхода из отпусчка по уходу за ребенком. Выгодно ли?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте, форумчане! Вопрос больше к тем, кто занимается расчетом заработной платы. Выгодно ли оформлять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Как начисляются отпускные: исходя из оклада или среднего заработка до отпуска по уходу за ребенком? |
| |
|
 Ксения[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижневартовск |
|
| Если сразу после отпуска по уходу за ребенком то невыгодно, исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев |
| |
|
|
|
|
Ксения писал(а): исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев
Ксения, поясните конкретнее, пожлста |
| |
|
|
|
|
Olyunya писал(а): то для расчета берутся 12 месяцев, предшествующие ОТПУЗАРДО и БиР
Т.е. если я правильно поняла, отпуск по беременности и родам не входит в расчетный период? Можно ссылку на документ и пункт? Смотрела Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 и однозначного ответа не нашла на свой вопрос? |
| |
|
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Расчёт среднего заработка для оплаты отпуска делается как раз в соответствии с этим постановлением, и там всё очень ясно и чётко расписано:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
ОТПУЗАРДО и БиР являются временем, исключаемым из расчетного периода в соответствии с п.5 п.п. б) и е):
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
|
|
|
Меня сначала смутил п.8 В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) 
Все поняла, спасибо |
| |
|
КатюШикkatrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Ежегодный отпуск после отпуска
по уходу за ребенком
Эта ситуация возникает, когда работница выходит из отпуска по уходу за ребенком как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и в любой момент до того, как ребенку исполнится 3 года.
Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать по достижении ребенком возраста:
(или) 3 лет;
(или) полутора лет, но тогда ей придется на время ежегодного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком. Чтобы не терять дни отпуска по уходу за ребенком, придется дождаться, когда ребенку исполнится 3 года, и перед тем, как выйти на работу, взять ежегодный отпуск.
Предупреждаем работницу
Если ежегодный отпуск (его часть) до или после декрета или после отпуска по уходу за ребенком был предоставлен авансом, то следующий очередной отпуск будет предоставлен только после того, как будет отработан отпуск (часть отпуска), предоставленный авансом.
Из-за декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком женщина не может уйти в ежегодный отпуск по графику. Поэтому в графе 10 "Примечание" графика отпусков за год, в котором работница уходит в декрет, укажите, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Пока работница будет в отпуске по уходу за ребенком, в графиках отпусков не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, нужно лишь в графе 10 "Примечание" указывать, что работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком. После выхода работницы из этого отпуска на основании ее заявления о предоставлении ежегодного отпуска заполните графу 7 графика.
Продолжительность "отдыха"
Если работница возьмет отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то это, как и в ситуации 1, позволит ей полностью использовать декрет и отпуск по уходу за ребенком.
То есть возможная стандартная продолжительность "отдыха" составит 3 года и 98 календарных дней (140 дн. + 3 года - 70 дн. + 28 дн.).
--------------------------------
<33> Статья 255 ТК РФ.
<34> Статьи 255, 256 ТК РФ.
<35> Статья 115 ТК РФ.
Отпускные
В этой ситуации они будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих "пустому" расчетному периоду. |
| |
|
|
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
|
КатюШикkatrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Общая продолжительность отдыха = Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календ. дн.) + Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года, кол-во календарных дней после родов как правило 70 дн.)+ Ежегодный оплачиваемый отпуск (Минимум 28 малендарных дней) |
| |
|
|
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
|
КатюШикkatrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Продолжительность "отдыха" будет максимальной, если взять ежегодный отпуск перед декретом или после отпуска по уходу за ребенком. Но в любом случае если взять ежегодный отпуск сразу после декретного, то время выплаты пособия по уходу за ребенком уменьшится. |
| |
|
|
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
|
Елизавета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| Помогите, пожалуйста, разобраться с периодами! Сотрудница (работает с 4 декабря 2001 г) взяла ежегодный отпуск (за период 4.12.06-3.12.07) до декретного (декретный с 24.04.07 по 09.09.07). После этого сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х (в общей сложности получилось до 22.06.10). Но вышла из отпуска по ухлду за ребенком раньше - с 13.04.2010. Как правильно посчитать ей начало нового отпускного периода??? |
| |
|
Елизавета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| Извините, я не поняла, почему вы написали, что она не доработала 58 к.д.? Ушла же она в декрет 24.04.07, а период отпускной заканчивается 3.12.07. Значит, она не доработала больше, 4 месяца и 11 дней...Или я в чем-то ошибаюсь? |
| |
|
Елизавета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| Все, теперь мне понятен принцип рассчета нового отпускного периода, спасибо большое! Только вот у меня опять вопрос: почему в периоде 10.09.07-3.12.07 58 к.д.? У меня получается больше... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
.
