|
|
временное замещение работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияk-yuliya-90@mail.ru
Россия, Десногорск |
|
| так что сделать, чтоб запись была? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Юлия писал(а): так что сделать, чтоб запись была?
ничего. Записи в трудовой книжке у вас не будет, она вносится только при постоянном переводе. Для подтверждения периода работы в данной должности будут служить другие документы, в частности, приказы (о возложении и снятии доп. обязанностей). |
| |
|
|
Модератор
|
Tanya[e-mail скрыт]
Россия, Пермь
|
|
Ириска писал(а): Просите перевести временно (до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника). Когда основной работник вернется - вы вернетесь на своё рабочее место, т.к. перевод носил временный характер.
Помогите, пожалуйста, разобраться!!! У меня подобная ситуация: написала заявление с просьбой назначить на должность временно отсутствующего сотрудника в связи с отпуском по БИР. А что последует далее - в полном неведении... Как должен будет поступить работодатель? перевести обратно или уволить и принять на период отпуска по уходу, а может и вообще не принимать обратно? Не понимаю, почему нельза принять сразу на период всех отпусков? |
| |
|
|
|
| заранее на период всех отпусков принимать нельзя, потому что неизвестно, когда работница решит выйти на работу. я пишу на время отсутствия работника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. выход работника автоматически отменяет действие этого приказа, и все становится на свои места. никто никого не увольняет. |
| |
|
Tanya[e-mail скрыт]
Россия, Пермь
|
|
NOizZz писал(а): заранее на период всех отпусков принимать нельзя, потому что неизвестно, когда работница решит выйти на работу. я пишу на время отсутствия работника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. выход работника автоматически отменяет действие этого приказа, и все становится на свои места. никто никого не увольняет.
т.е. по окончании отпуска по БиР меня должны возвратить на свое место, либо издать приказ о новом переводе уже на перод отпуска по уходу? или могут просто расторгнуть со мной договор в связи с истечением срока и уволить? |
| |
|
|
|
|
| да, или вернуть на место, или издать приказ на новый период. уволить не могут. договор ваш первоначальный никак не меняется, это временный перевод. |
| |
|
Tanya[e-mail скрыт]
Россия, Пермь
|
|
NOizZz писал(а): да, или вернуть на место, или издать приказ на новый период. уволить не могут. договор ваш первоначальный никак не меняется, это временный перевод.
Спасибо большое, теперь все уяснила))) |
| |
|
Tanya[e-mail скрыт]
Россия, Пермь
|
|
Tanya писал(а): NOizZz писал(а): да, или вернуть на место, или издать приказ на новый период. уволить не могут. договор ваш первоначальный никак не меняется, это временный перевод.
Спасибо большое, теперь все уяснила)))
Вернее, почти всё... Еще один немаловажный момент: на мою ставку перевели с временной др. сотрудника (мне не известно, по каким основания, но я полагаю, что если все в соответствии с ТК, то на период моего перевода), а на освободившуюся временную ставку, которую он занимал, перевели третьего сотрудника, постоянную ставку которого сократили (мне также не известно на какой период). Вопрос: В случае возврата меня на мою должность, кто из них останется на временной должности, тот, который на ней сидел или тот, которого перевели на нее в связи с моим переводом? |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Скажите,пожалуйста,а если я решу вернуться на прежнюю должность до выхода работницы из декрета,которую я замещала временно,могут ли меня перевести на другую должность,отказав на основании того,что она занята? |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| неправильно написала! "на основании того,что занята моя прежняя должность" |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Рита писал(а): Скажите,пожалуйста,а если я решу вернуться на прежнюю должность до выхода работницы из декрета,которую я замещала временно,могут ли меня перевести на другую должность,отказав на основании того,что она занята?
Исходя из прошлогоднего вопроса, если вы там основной работник и вас перевели временно то отказать по причине того, что там кто-то есть вам не могут. Ведь тот работник тоже принят временно, пока не вернетесь вы. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Рита писал(а): неправильно написала! "на основании того,что занята моя прежняя должность"
Только с Вашего согласия.
Но. Если Вы добровольно подписали доп.соглашение к трудовому договору о временном переводе, то придётся занимать это временное место до окончания срока перевода. Пока не закончился срок, указанный в доп. соглашении, работодатель может не согласиться вернуть Вас на своё рабочее место. |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А если я перейду пока на другую должность,то смогу ли вернуться на прежнюю по окончании действия доп.соглашения? Или это уже очень сложно становится? |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| И как быть в таком случае?? Прочитав оба ответа,я не могу решить,как правильно поступить! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Рита писал(а): А если я перейду пока на другую должность,то смогу ли вернуться на прежнюю по окончании действия доп.соглашения? Или это уже очень сложно становится?
По окончании срока действия ДС вас обязаны вернуть на прежнюю должность. До окончания срока - только по взаимной договоренности. |
| |
|
|
Модератор
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...