|
|
временное замещение работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияk-yuliya-90@mail.ru
Россия, Десногорск |
|
| Имеется только приказ о возложении обязанностей, этого хватит? |
| |
|
Юлияk-yuliya-90@mail.ru
Россия, Десногорск
|
|
| я выполняю свою основную работу и работу бухгалтера и кадровика |
| |
|
Юлияk-yuliya-90@mail.ru
Россия, Десногорск
|
|
| Как составить доп. соглашение? |
| |
|
Еленаlenka7773@mail.ru
Россия
|
|
Юлия писал(а): Имеется только приказ о возложении обязанностей, этого хватит?
Нет, этого не хватит. В любом случае должно быть доп. соглашение к трудовому договору, т.к. меняется ваша трудовая функция, а это существенное условие трудового договора. Но если вы выполняете свою основную работу, т.е от ее выполнения вас не освободили а еще добавили работу бухгалтера и кадровика, то это вообще не перевод. Это уже исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае издается только приказ, который доводиться вам под роспись, что означает ваше согласие. Ну и соответственно, как уже сказали выше, вам за это должны доплатить, согласно принятому в вашей организации порядку (см. Коллективный договор, если он имеется) и объему выполняемой работы. |
| |
|
Еленаlenka7773@mail.ru
Россия
|
|
Юлия писал(а): Как составить доп. соглашение?
В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника доп.соглашение составляться не будет. Ваша трудовая функция не меняется, просто на вас возлагают дополнительные обязанности. Достаточно приказа о совмещении и вашего согласия. |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Елена писал(а): Юлия писал(а): Как составить доп. соглашение?
В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника доп.соглашение составляться не будет. Ваша трудовая функция не меняется, просто на вас возлагают дополнительные обязанности. Достаточно приказа о совмещении и вашего согласия.
Просто приказа недостаточно, доп.соглашение ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
Образца на данный момент у меня под рукой нет, а набирать долго, но посмотрите в обменнике (в левой колонке "Обмен документами"). Там образец должен быть. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
к трудовому договору № от « » г.
г. 22 февраля 2013 г.
Общество с ограниченной ответственностью «________», именуемое «Работодатель», в лице________________ , действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Предмет дополнительного соглашения
1.1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности ___________________________________за дополнительную оплату, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
1.2. Работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией ______________________________.
2. Оплата труда работника
2.1. Работнику устанавливается доплата в размере в размере __________________________.
3. Срок дополнительного соглашения
3.1. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться на период ___________________________________ с _________________г. по _____________________., без отрыва от основной работы, определенной трудовым договором.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является обязательным приложением к Трудовому договору № ______ от ________________., заключенному между Сторонами. |
| |
|
Еленаlenka7773@mail.ru
Россия
|
|
| А зачем вам доп.соглашение??? Оно оформляется в случае изменения существенных условий трудового договора. В данном случае никаких изменений нет. Трудовая функция, т.е. должность остается прежней. И еще одна важная причина, почему исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в доп. соглашение не вноситься, это право работника отказаться от выполнения обязанностей в любое время в одностороннем порядке. Если вы оформляете это доп. соглашением, то отказаться в одностороннем порядке работник уже не может, так как исполнение обязанностей превращается в обязанность по трудовому договору. На этот случай есть разъяснения в гаранте http://www.garant.ru/consult/work_law/386958/. Поэтому доп.соглашение в данном случае это перестраховка |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Елена, вот ссылка на Гарант где говорится об обратном http://www.garant.ru/consult/work_law/442810/
Мое мнение, лучше перестраховаться. В любом случае Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Ваше право. Я делала и буду делать допсоглашения  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...