Марина писал(а):

Добрый всем день!
У нас в компании возникла ситуация, что необходимо прозвонить предыдущие места работы нового сотрудника. Раньше этого никто не делал, да и я с таким не сталкивалась. Понимаю, что нужно позвонить в отдела кадров, а вот что спросить нужно, какие вопросы задать, как правильно пообщать не знаю. Помогите пожалуйста, спасибо.

Тусик писал(а):

И Марина, даже, если Вы собираетесь связываться с предыдущим работодателем Вы обязаны поставить в известность сотрудника и получить от него согласие на это.

Тусик писал(а):

Любовь, требовать характеристику новый работодатель не имеет права согласно ТК. А вот послать запрос, с приложением к нему согласия на ответ нового работника можно.
И Марина, даже, если Вы собираетесь связываться с предыдущим работодателем Вы обязаны поставить в известность сотрудника и получить от него согласие на это.

Марина писал(а):

необходимо прозвонить предыдущие места работы нового сотрудника.
.......
Понимаю, что нужно позвонить в отдела кадров

Цитата:

Добавим, что в ряде случаев с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязанность предъявления иных дополнительных документов, не указанных в ст. 65 ТК РФ

Марина писал(а):

Тусик, а строчка в анкете:"Не возражаю против проверки сведений, указанных в анкете", потом он ставит подпись, считается его согласием?

Любовь писал(а):

SHelen, Вы советуете кадровикам делиться своим субъективном мнением о бывших работниках?

SHelen писал(а):

Спросить можно, также,как и получить отказ.

Тусик писал(а):

ВУЗ ответил, что без письменного согласия проверяемого никакой информации предоставить не может. Дальше начальство заморачиваться не стало. Хотя повод был.

Люса писал(а):

телефонный разговор ни к чему не обязывает.