|
|
Увольнение до окончания испытательного срока
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лилия (гость)mvlastochka@mail.ru |
| #1[5754] 15 августа 2008, 7:32 |
Оценок нет |
|
|
| До окончания испытательного срока работник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения. От мед.освидетельствования отказался. От работы в этот день отстранен, на следующий день - не вышел. Есть докладная мастера смены, составлен акт, подписанный руководителем производства и мастером. Что писать в приказе на увольнение? |
| |
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Ой,прямо нашу ситуацию описали. Но сразу скаже,что дело - schwach!Это только у "гаишников"четко прописано,что,если человек отказывается от мед.освидетельствования,то-виноват.Мы прошли через суд с этим вопросом, и работника восстановили по суду после увольнения. Объяснили,что нужно было "под белы рученьки",обеспечив транспортом, везти на мед.комиссию. А так,он в суде представил справку,что у него было повышенное давление.И мы не смогли доказать,что у работника "нетвердая походка, несвязная речь" и т.д.И докладная была на него, и акт, и выписку из табеля представляли в суде, ничего не помогло.ГЛАВНОЕ-мед.заключение.Теперь эта "зараза" работает,правда, пока не пьет на рабочем месте. А вот рабочие над администрацией теперь "подхихикивают". |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Объяснительную с работника взяли? На медицинское освидетельствование отправляли?
Если нет, тогда ждите возвращения работника и решайте: пьянство или прогул. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Привет!
1.Нужен акт об отказе от освидетельствования.
2. В приказе на выбор 2 причины:
в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, п6б ч.1ст.81 тк рф.( основание: докл. записка ,объясн. записка( либо акт от 00.00.00 от дачи объяснений, либо акт о непредоставлении объяснений акт об отказе от освидетельcтвования)
за прогул подпункт "а" пункт 6 части 1 статьи 81 ТК рф. Основание: Акт об отсутствии на рабочем месте.Объяснительная записка Иванова И.И. от 01.08.08( либо акт об отказе дать объяснения, либо акт от 00.00.08 о непредставлении объснений . Только выше перечисленные сопроводительные документы должны быть обязятельно.
Удачи! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
Пантера писал(а): Объяснительную с работника взяли? На медицинское освидетельствование отправляли?
Пантера,со слов Лилии я поняла,что от мед.освидетельствования работник отказался. Вот поэтому и написала, что все равно, принудительно,надо было везти его туда.Юленька писал(а):
Нужен акт об отказе от освидетельствования.
Не буду утверждать,что мы были правы,но в суде четко нам объяснили,что только ЗАКЛЮЧЕНИЕ МЕД.КОМИССИИ.
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Можно на мед. освидетельствование не везти, только очень-очень-очень грамотно нужно составить акт, в котором описать ВСЕ симптомы его состояния. Самое главное, о чем многие забывают, указать на сильный запах алкоголя изо рта! Знаю такие случаи, что в суде "не помогал" ни тремор рук, ни запинающаяся походка, ни несвязная речь, поскольку - чел. предоставлял, например, справку о том, что он употребляет какие-нить спец. мед. препараты по своему "страшному" заболеванию, от которых типо "как раз такие симптомы". И последний довод, который никак не опровергали - это как раз, ЗАПАХ. Приглашали в суд, независимого медика-эксперта, который официально подтверждал, что ни один лекарственный препарат, не дает эффекта сильного перегара изо рта! ... И усё, тыкскыть - ДО свидания! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Да,нам в суде сказали,что везти надо было принудительно, вплоть до вызова милиции.Девчонки,но запах-это же все эмоции, с точки зрения юридической.Ни в каком документе это не прописано. Но,может быть, вы и правы. Вот про запах-то мы не сказали на суде!А вы знаете,что после чашечки выпитого кофе,если сразу проверить наличие алкоголя в крови, то результат будет положительный. Вот так!Осторожнее с питием кофейку на рабочем месте. Вдруг начальство об этом знает и "подловит" вас на "пьянстве на рабочем месте".Хи-хи-хи! |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| В Кодексе написано "...или иного токсического опьянения...". Получается, что запаха может и не быть?! |
| |
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Молодец,Пантера!Вот именно, как самим доказать,что работничек нанюхался клея "Момента"или прочей дряни? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Описывать его неадекватные действия. Например, начальник просит работника встать и уйти со своего рабочего места, чтобы дать объяснения насчет своего опьянения, работник остается, указание начальника невыполняет. Но запаха от "Момента" нет. Вот на это и указывать. |
| |
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Ну,не знаю! Мы в суде проиграли!Счатье в том,что и работничек сейчас адекватен.А может "попивает" потихоньку, что никак "не поймаем"!Случай у нас был,рабочий, профессионал,все делал качественно. Но замечали, что "попивает" во время работы. Я, в полном смысле, "следила за ним", но никак не могла уловить моменты его "возлияния", а нач.цеха говорит: "Опять когда-то успел!".Работник - электросварщик на полуавтомате в среде углекислого газа (ну, знаете, что собой представляет его рабочее место). Так он, козлик, прятал бутылку (я все таки его "вычислила")вот в этом своем аппарате (в виде металлического шкафа): подойдет, вроде бы к аппарату, глотнет, и дальше работает. Во как!Учитесь!!!Пожурили, а что делать, рабочими, тем более профессионалами не "разбросаешься"! |
| |
|
Наталья (гость)gorsvet@brest.by
|
|
Увольте его за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не забудьте предложить написать объяснение, в случае его отказа оформите соотвествующий акт "Отказа от дачи объяснений по факту нахождения на рабочем месте в состянии алкогольного опьянения". дата увольнения будет следующий день (день неявки на работу) т.к. после отстранения от работы к последней его больше допускали, впрочем он и не явился. Соответственно в табеле учета рабочего времени проставтьте 0 часов рабочего времени. Будье осторожны в таком случае с трудовой книжкой работника, направьте ему в тот же день уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой во избежание за невыдачу книжки в день увольнения работника.
Удачи! |
| |
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Спасибо,Наталья,уволить-то можно,если очень захотеть, но работать-то кто будет?Молодежь не очень охотно в нашем городе идет на производство работать, лучше охранником или барменом.Поэтому приходиться "закрывать глаза" на некоторые "проделки" работничков. А Юрий Иванович работает на нашем предприятии уже 50 лет, как же его уволить!В былые годы был лучшим рационализатором завода!Много его "новшеств" и сегодня функционирует на предприятии.И сейчас бодр, свеж, галантен!Как настоящий мужчина:"слегка выбрит и немножко пьян". Это же идеал российского мужчины!Девочки, вы о чем, разве можно так поступать с "идеалами"! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
))Хотела бы я на это посмотреть...ха-ха.